出勤率和收入直接挂鈎，除了傭金類的收入與出勤無關以外，其他所有的收入都與出勤緊密相關。比如：

展業獎金GI要求出勤率80%

培訓津貼要求出勤率100%

業務方案要求出勤率80%

職級晉升，職級維持考核要求季度平均出勤率70%

……

沒有出勤或者出勤率不足，将導緻無法獲得以上除了傭金類的所有收入。

除了新人首兩個月因為培訓津貼獲得以外，正常出勤率要求80%，月初就要給自己一個底線：

這個月出勤率不能低于80%！

提前做好規劃，可以休息幾天？會有什麼事情影響出勤？隻要規劃好，正常情況下每月出勤率是不會有問題的。

一旦發生不可控因素導緻出勤不足，比如自己或家人生病，參與婚禮等等。因為提前計算過，所以很清楚有些天數會導緻出勤率不足，那麼這些天數就需要請假喽！

什麼假可以請，怎麼請

1.首先聲明，事假一律不批。

2.本人病假，住院假。住院需要提供二級以上人民醫院的三樣材料診斷證明，清單（日清單總清單均可），發票，複印件即可。一般病假沒有住院需要提供二級以上人民醫院的門診資料：診斷證明，藥單（或者檢查報告單，各種交費單等）。以上資料必須都是本人的哦。附公司統一制式假條，相關主管負責人同意簽字。

3.陪護假。一旦有家人生病需要照顧，就需要提供上述第2項的家人的資料，和關系證明，關系證明可以是出生證明（母子之間），也可以是雙方戶口本複印件。附公司統一制式假條，相關主管負責人同意簽字。

4.婚假。正常婚假是10個自然日，需提供結婚證複印件，不要說沒領證哦，那可是非法同居了，更不能請假了。附公司統一制式假條，相關主管負責人同意簽字。

5.喪假。隻能請家人的喪假，需要提供死亡證明和關系證明（同第三項要求）。附公司統一制式假條，相關主管負責人同意簽字。

6.體檢假。陪同客戶體檢也需要請假，需要提供體檢單複印件，這個需要提前複印，體檢完就留給醫院了呦。附公司統一制式假條，相關主管負責人同意簽字。

7.公出或者培訓假。總分公司安排的公出或者培訓，如果提前設置好臨時班則不論是否打卡都不能請假，如未設置臨時班則可以請假。附公司統一制式假條，相關主管負責人同意簽字。

8.其他請假原則上不予批準，具體特殊情況可以提前溝通。

為什麼有些假不能請

每周一至周五的考勤，按照20天計算，80%出勤率隻要求16天，四個周末加上可以缺勤4天，每月有至少12天的空閑時間，可以安排很多事情，隻要提前規劃好，真心不會影響每個月的出勤率，所以很多事情都不需要請假。

當然，系統請假是嚴格按照規則走的。各種原因不能出勤也是需要跟主管或者相關領導提前說明情況的，這種“請假”不在今天的探讨範圍。

什麼時候請假

請假原則上是提前請，有事情突發如生假或看護假等，一定要在假期結束後兩天内把相應資料提交。同時，每個月請假的最後日期是當月倒數第二個工作日。這樣在最後一個工作日還可以檢查核對，如果有問題，及時更改。

☝️警告：見到資料才能做系統上傳，請假當月處理，逾期不候，後果自負哦！

關于請假資料的說明

生病了一定要去二級以上人民醫院嗎？

1.小感冒其實不影響出勤，即使影響一兩天，一個月80%出勤率折算16-19天的出勤，容錯率還是很高的哦。

2.即使是感冒了，如果确實嚴重影響出勤，那還是要去大醫院看一下的吧，畢竟咱自己買藥和小診所水平有限。

3.藥店票和診所資料不規範，太容易造假，所以為了保證請假的真實性，必須提供二級以上人民醫院的資料。

考勤數據更新

考勤系統數據上傳會有延遲，正常當天下午就能看到，但有時候會到第二天才能正常顯示哦。所以遇到打過卡但一直顯示“缺勤”的，請不要心急，可以先告知行政老師一聲，稍作等待。

月度全勤獎的說明

2020年1月，洛陽中支設立了全勤獎。以AS直轄組為單位，BM及以上職級以小直轄為單位。

直轄組系統出勤率達到30%，組内全勤人員（系統打卡和紙質簽到簽退均為80%及以上）每人獎勵20元價值物品。

直轄組達到40%，組内全勤人員每人30元價值物品。

直轄組達到50%，組内全勤人員40元價值物品。

在這裡就提出來兩點要求：

1.小組内要互相幫扶，互相關心，提醒出勤，提高小組出勤率。

2.紙質簽到一定要記得，簽到 簽退。

出勤的意義

“出勤是壽險事業最基礎的一部分”

出勤不僅僅是獲取最新産品，活動，方案，政策等信息。

同時也是借助規則實現自我管理的目的，人都有惰性，子曰：君子慎獨。團隊的氛圍可以逼着自己不斷突破自我，獲得更充足的奮鬥動力。

再者目前我們的早會在推進早會的訓練制度，每天都要針對不同的技能進行練習，提升專業技能。

鄭重聲明：以上規則為當前執行規則，如有變動，以最新公布為準！

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