現在的面試不再是像普通考核那樣有一個金标準，隻要專業能力過硬，就相當于各大企業的門檻如同虛設。如今的企業缺乏的更多的是高層次人才，對于員工的要求，也不僅僅隻是專業方面的考核了，各種多變的試題也随之而來。

劉玲是一名應屆畢業生，在學校裡就是出類拔萃的人才，但是因為沒有什麼面試經驗，在周圍這麼多求職的人裡面，顯得有些弱勢。

面試官看着幾個人的簡曆，問了一些專業行的問題，大家都回答的差不多，專業水平上沒有什麼差距。面試官們互相看了一眼，突然中間的那名面試官貌似很随意的問：“如果你們進入了公司之後，是喜歡男領導還是女領導？”

三位面試者都沒有想到會有這麼一個問題，一個好領導的重要性，關乎着自己入職之後的工作是否順利，也可以決定自己周圍的工作環境，一時間所有人都陷入了思考。

一名看起來比較成熟的女性先站起來說：“我希望是男領導，在工作中對于女職員多少會有些照顧，交流起來沒有很多彎繞。”

面試官沒有說話，示意她坐下。另一名面試者觀察了一下面試官的反應，然後站起來說：“我還是比較偏向女領導，女性之間會有更多的溝通話題，對于很多不方便的事情也能理解。”

看着面試官看向自己，劉玲心裡一緊，下意識的站起來，她思考了一下回答說：“我其實無所謂是什麼領導，進入公司就是為了工作，将工作完成好，不給公司和上司拖後腿，沒有誰一開始就不需要磨合期，隻要對于工作的事情認真完成，相信什麼樣的領導都會喜歡。”

面試官滿意的點點頭，當場就讓劉玲填了入職報告，并且告訴劉玲周一去報道。

對于面試中的很多問題，我們下意識的僅僅隻是為了問題本身回答，而忘記了問題背後的目的，一個看似不經意的回答，反而會直接導緻我們丢失了工作，那麼我們如何小心去應對這種面試呢？

1、自身準備 解題模闆

在面試這家公司之前，對于公司的發展方向以及崗位需求都有一定的了解，面試的前一天保證自己充足的睡眠，将自己的精神和身體狀态調整到最佳，着裝應該讓人感覺到你對于這次面試的重視，所以要習慣于穿正裝，不要有一些拉扯衣服的小習慣，讓人感覺好像是偷穿了大人的衣服。

任何的問題對于面試來說都沒有一個固定的模闆，自然也就沒有什麼固定的滿分答案，但是所有的類似的面試問題，卻都有着一個解答的模闆，或者說一個想出問題的先後順序。

首先就是要分析這個問題考察是什麼，是針對于個人考察自己對于自身的定位情況，還是考察團隊的協作能力，亦或是考察對于人際關系的處理情況等等，先将問題進行大體的歸類。有了一個方向之後，對于陌生的試題就不會顯得慌亂，穩定下情緒之後，就可以根據問題思考回答。

然後确定好問題之後，對于回答的答案需要從這幾個方面着想。第一個方面，展現自己在問題場景中，對于自己的角色定位，表明自己的态度。第二個方面，綜合自己所處的位置，能夠想到的最佳解決問題的辦法。第三個方面，說明這麼做的好處，根據辦法中的漏洞，制定一個替補的備用辦法。

2、結合自身經驗，豐富模闆回答

這些面試問題并不是無中生有的，所有提出的問題肯定都是工作中出現過的，模闆雖然好用，但是太過于籠統，聽起來的給人的感覺大而空，沒有一點自己的知識含量。

面對這種随機的面試題時，需要根據自己的生活經驗，适當的舉一些身邊人的例子，這樣即不會因為臨時編造的故事顯得漏洞百出，也可以為自己的說法增加一些可信度。

貼合社會生活的回答，讓自己的解決辦法更加适用于現實，而不僅僅局限于某一個場景，讓面試官看到你處理問題的能力和想法，會增加面試成功的幾率。

3、保持冷靜，避開問題陷阱

有些人的專業能力很強，解答問題的思路也很正确，但是答案卻始終都不能讓面試官們滿意，很大部分的原因是答案隻考慮了淺表的回答，并沒有意識到面試官更深層次的意思，直接掉進了面試官的問題陷阱裡。

比如上文很随意的詢問了希望男上司，還是女上司，表面上看是詢問對于領導的性别選擇，對于工作中人際關系的處理，其實看的主要是員工對于工作的認知，如果有人表達了自己對于工作的認知，以及對于公司需要員工将工作放在第一位的理念，為公司創收，識破了面試官的隐藏目的，就會拿到面試官的offer。

4、臨場發揮，表達自己的需求

當碰到了自己沒有遇到過的面試題時，也不要自亂了陣腳，按照解答模闆，順着思路去思考。在回答問題的時候，不要将自己的答案說的太絕對，萬事要有一個回旋的餘地，回答的時候要将優點和缺點都講述清楚，站在自己的角度上，将公司的利益和面試官的立場都考慮進去，思緒清楚，語言順暢的表達自己的想法，展現出自己強大而又穩定的心态，即使心裡緊張也要做到面不改色，最後将問題重新抛給面試官，作為回答問題的結尾。

比如回答完問題之後，可以說“您認為一個領導的性别真的對于工作有影響嗎？”如此反問，不僅和面試官建立了互動，還能讓面試官将注意力更長時間的放在你身上。

5、用最短的時間，簡潔清楚的說明職業規劃

一個枯燥而沒有終點的職業介紹，是所有面試者誤區，更是所有面試官的災難。對于面試者來說，總是希望将自己更加全面的展現在面試官的面前，但是對于面試官來說，沒有重點的介紹，讓面試官不知所雲。簡短且有重點突出的自我介紹，既可以節省面試官的時間，也能以為自己帶有個人特色的介紹，給面試官留下深刻的印象。

職業規劃不僅僅是對于自己的一個目标要求，更能讓面試官明白你對于工作的工作态度，願意為了工作調整自己的狀态，而不是根據自己的要求去尋找适合的工作，将完成工作任務為自己的工作目标。

在面試官的面前展現出自己的底氣和自信是一件好事，但是也不要太過于面面俱到，稍微暴露一下自己工作的小缺點，展露一下作為年輕人的天真和闖勁，讓面試官看到你更多的進步空間。對于面試應對的方法，您還有什麼更好的辦法嗎？歡迎分享您的經驗。

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