隧道施工期間，女性不得進入！原本以為這隻是個别現象，但是卻沒想到，這種歧視如今依然普遍存在。對此，今年兩會期間，全國人大代表田春妮，給出自己的建議：要破除隧道施工建築中對女性的封建迷信陋習。其中就包括一些隧道施工人員，覺得女性陰氣重，進去會驚擾山神的現象。

對于田春妮代表來說，她是隧道的技術人員，是北京市建築工程質量第三檢測所某公司的總工程師，這樣一位實力與能力具備的人，都飽受過這樣的歧視，沒有得到基本的尊重，對于普通的，想要從事這一行業的女技術人員而言，行業對于女性的潛規則會放過她們嗎？

也有人說，施工方有這樣的行業潛規則，自有其道理。畢竟，從事隧道工作的多為男性，需要消耗巨大的體力和精力，不讓她們進去，一定程度上，是為了保護她們。話雖如此，可保護過度的話，就成了約束，甚至變成赤裸裸的行業歧視，比如：女性會帶來血光之災，如果進入隧道，可能會造成隧道事故。還有女性陰氣重，有晦氣，會導緻隧道塌方等。

類似這種強行将帽子扣在女性身上的行為，才是令人憤怒的地方。隧道塌方這種事故，除了和工程的材質、施工規範、設計方式等有關外，和女性帶來晦氣有何關系。可是，即便這樣，依然有人“甯可信其有，不可信其無”，并且他們将這種想法作為行業“規範”，在一些女工程師下井後，跟着她們後面放鞭炮，驅逐“晦氣”。

這種行為，不僅會讓熱愛這一行的女學生在填報志願時望而卻步，也會讓從事這一行的女工程師覺得，自己沒有得到尊重，從而造成人才流失。我們一直說，要提高社會對女性的尊重，就要從破除封建迷信開始，但是如何破除，光有法律保障就可以嗎？

最近某招聘網站發布的《2021年中國職場性别薪酬差異報告》中顯示，雖然目前女性的地位在各方面都得到了提高，成為職場的中堅力量，但單就工資來說，和男性相比，依然有很大差距，比如城鎮就業女性的平均薪酬，不足萬元，隻有城鎮男性的75.9%。

大家都幹一樣的活兒，職場能力也沒啥區别，但是女性員工的工資卻遠遠不如男性員工。一些女性員工自己也覺得，自己就适合幹一些輕松的活兒，比如在醫美行業、教育行業呆着，而且也會阻止身邊的人去幹一些危險的工作，比如隧道探測、當建築工程師等。

當女性的自我覺醒意識不夠，她們就會将一些言論視為正常現象。當在職場中，遇到公司以不正當理由裁員，覺得女性隻能在家帶孩子時，她們也會默默接受這樣的定義。類似女性員工進入隧道被視為“晦氣”的現象，她們也不會去反駁和反抗。

這種心理，也讓一些不合理的行業歧視變得正當起來。類似前不久某公司在招聘人事的時候，就過問該女性員工談過幾次戀愛，認為隻有談過戀愛的人，情商才會高。

當女性被所謂的行業歧視打倒，甚至她們自己将其視為正常現象的時候，即便有法律的約束，也很難改變人們固有的行為和想法。

近年來，就讀大學理工專業的女生越來越多，各行各樣也出現了很多優秀的人才。2021年2月22日，福布斯富豪榜上，就出現了很多中國傑出的商界女性，像格力電器董事長董明珠，中信銀行董事長李慶萍等。還有打破行業“潛規則”的隧道女神嚴金秀，不僅用自己的才智赢得尊重，還在2019年，當選為國際隧道與地下空間協會有史以來的，首位來自中國的女主席。

每一個行業，都有熱愛它的人。就像帶貨一哥李佳琦，也可以成為女性口紅的代言人，曾因言論出圈，引發争議的楊笠，也可以為我們提供女性看待男性的視角。30歲以上的女演員也可以憑借熱愛，突破極限，讓自己在舞台上乘風破浪。

性别本來就不是負擔。破除女性進入隧道的行業歧視，一方面是想告訴人們，女性能頂半邊天不是神話，就發生在我們的現實生活中，另外一方面，也可以規範行業發展，讓更多的人願意并喜歡這一行。對此，你覺得呢？