文員招工要求?一位37歲的女子來公司面試文員崗位，要求4000月薪，今天小編就來聊一聊關于文員招工要求?接下來我們就一起去研究一下吧!

文員招工要求

一位37歲的女子來公司面試文員崗位，要求4000月薪。

老闆跟她聊過之後，沒有同意。臨走前，她對老闆鞠了一躬:“謝謝你，我會報答你。

我很好奇，問老闆怎麼回事?老闆耳語幾句後，我對他豎起了大拇指。

我們公司對入職人員的年齡是有要求的，對外的招聘信息上寫着是35歲以内，正常來講，網上的招聘系統，直接會把35歲以上年齡的求職者自動過濾掉。

這部分人的簡曆是無法投遞到我們公司郵箱的。

我曾經問過老闆，為什麼要這樣?

他說大家不都是這樣做的嗎?我仔細想了一下，還真是這樣的，自從某些單位有了這個招考年齡限制後，很多企業也跟風了，具體怎麼回事，我估計就算是HRD也說不出個所以然。

坦白說，我認為這樣的年齡劃線是很可笑的。可惜，我們公司也不是我能做主的。

這次來我們求職的這位女子37歲，人家是直接來的。她說聽朋友說，我們公司正在招人，所以直接過來了。

老闆說是否有熟人介紹，女子說具體是誰就不說了，她希望能求職到一份文員的工作，要求不高，4000的月薪就可以了。

在這裡給大家解釋一下，我們公司不大，幾十個人，招人這一塊其實就是老闆說了算的。

雖然公司也有HR，不過她沒決策權。員工的招聘和辭退，都是老闆一言決斷。

老闆對這位女子很感興趣，說實話，假如她不說，單從長相上來看，根本看不出她有37歲。她的長相可以用漂亮來形容，而且身材很好。

面試那天，她穿的是米色的職業裝，很有辦公室白領的範兒。

她是二本學曆，專業是人力資源管理，并且還有相關的從業證書。

幾年前，她曾經做過一家公司的 HRD。老闆當時就覺得有些奇怪，問她，你有這麼好的從業經驗，為什麼要做文員。

我們公司地處西安，文員起薪是3000，剛入職想拿到4000幾乎是不可能的。

即便是HR，也隻有3500的薪水。而且我們公司規模小，沒有HRD這個職位。

老闆的意思是，她做文員的話，沒有什麼上升空間。

女子坦言告知原因。

她說，她是在生二寶的時候辭職的。當時公司的意思是，最好不要再生二寶了，否則等她回來，那個職位早就沒了。

最終，她為了生二寶選擇了離職。

她說當時婆婆和老公都勸她離職生孩子，因為她家大寶是個女孩。公婆也好，老公也好，都希望她再生一個孩子，最好是男孩，這樣家族傳承就不會斷了。

而且老公還說，讓她以後做全職太太，專心帶2個孩子。

這位女士說，她老公是國企的管理層，月薪一萬多，加上公婆還有退休工資，即便她做全職太太，生活也是沒問題的。

所以，當時她就下了決心辭職了。

沒曾想，這幾年，她發現從老公手裡要個錢，越來越難了，婆婆更是吹鼻子瞪眼的，老說她花銷太大。

她舉了個例子，去年冬天她3000多買了一身羽絨服，婆婆和老公叨叨了好幾天，意思是買的貴了。

她問我們老闆，三千的羽絨服貴嗎?

老闆說不貴，他給媳婦買的都是上萬的。

這位女士說，她現在就想自己賺錢養活自己。

她算是看透了，女人想要在婚姻中有地位，經濟獨立是首要的。經濟獨立，人格才能獨立。

女子的訴求是這樣的，工作不能太累，她要分出一些時間去照顧孩子。所以，她選擇在小區附近找一份相對清閑的工作。

老闆給出的建議是，文員工作不給，她希望女子可以做總經理助理，協助他工作。

我問老闆為什麼對她那麼好?

老闆說，這是個被家庭耽誤的女強人。老闆說女子身上有成為女強人的潛質。

他認為女子目前的想法簡單了，一個月4000的工資，是不會得到她那勢利眼的公婆尊重的。

他想幫這個女士一把，讓她賺大錢。

我覺得老闆這樣可能會介入女子的婚姻生活，

畢竟總經理助理這個職位，還要跟老闆一起出差，到時候她孩子怎麼辦?

老闆說，他相信那位女士會協調好這個事情的，他能感覺到那個女士心中的職業雄心。

老闆跟我說:“公司未來要擴大規模，我希望多招點35歲以上的員工。

老闆說，通過今天這個事情，他了解到一個情況，35歲的人，基本上家庭很穩定，孩子也大了，職業素養和知識儲備也到了一定的階段。

他認為這個年齡的人，比那些20來歲的人更能給公司創造價值。

大家覺得呢?我們老闆人是不是挺好的，對一個陌生女子也十分上心，千裡馬常有，但是伯樂不常有。