最近，來自荷蘭職業健康服務公司的數據表明，荷蘭有80％以上的人面臨着經濟、婚姻、父母養老和職場等方面的壓力，而這些壓力往往會導緻他們不能上班而請假。
據了解，有超過三分之二的荷蘭人，由于以上這些壓力而請假。其中最常見的原因是家人的離世；而經濟問題和照顧患病親人則分别排在第二和第三位。
“有五分之一的人隻是打電話回公司請病假，并沒有說明是因為什麼私人問題而請假”某企業經理向對記者表示。許多領導或者公司老闆其實不知道他們的員工實際上發生了什麼。
雇傭雙方應保持更開放關系
荷蘭相關職業健康服務公司負責人說，希望通過一系列的活動，能讓員工更容易與雇主讨論他們的個人壓力。“多些考慮是不是工作壓力過大，心理或生理上是不是有所不适，或者家裡發生了問題。而更多地與員工保持良好和開放的關系可以更容易地讨論這些事情。如果能打破避而不談的情況及時談及到相關問題，那麼可能會避免員工更多缺勤情況的出現。”
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