對于很多職場上班的年輕人來說，都遇到過辭職一事。畢竟，時下不論哪份工作，其實都是一個雙向選擇，也就是說，公司可以不選擇你，你也可以在覺得公司給不了自己想要的基礎上，選擇離職。

但是，不知道大家發沒發現一件有意思的事情，那就是在離職的時候，或者說寫辭工書的時候，大多數人所寫的理由，都是“個人原因離職”，而不是“公司工資太低，自己養不活家庭，所以離職。”

那麼，為什麼我們寫辭工書的時候，都喜歡寫個人原因離職呢？對于職場來說，工資太低，又該以什麼形式加薪呢？年輕人在職場當中，不開心的話真的該離職嗎？今天，我們就一起來聊一聊。

一、辭職的時候，為什麼大家都寫個人原因離職？

小胖出社會至今，所進過的公司也有好幾家，期間也看過很多人寫的辭工書。老實說，理由基本上都是大同小異，說來說去都是個人理由離職。但是大家都知道，離職一般都是兩個原因：幹得不爽、工資太低。

那麼，既然是這兩個原因，為什麼我們卻不寫上去呢？原因，小胖試過一次寫真正的原因，但是，領導立馬找了過來，說不能這樣寫，讓改成個人原因離職。說白了，便是領導會先把一次關，不想讓辭工書上出現一些對公司不好的負面評價。

當然了，很多人的心本來就不在公司了，那寫什麼都已經無所謂了，甚至已經不在乎未來公司是否會改變。所以，大家也就懶得寫什麼實情，幹脆四個字“個人原因”，或許會更好。

二、職場工資太低，該以什麼形式加薪？

的确，在職場當中我們總會接觸各種各樣的人，而我們平時除了工作之外，也會聽到一堆的抱怨。抱怨的内容，或許各有不同，但總結一點，全部都是工資低所引起的。

那麼，職場當中如果工資太低的話，又該怎麼辦呢？首先，便是分析你自身的能力是否配得上這個工資，如果在經過仔細思考和對比之後發現，工資的确太低了，自己值更多的錢，那便可以跟領導實話實說講出來，然後要求加薪。隻要你說的合理，一般都會得到認可的。

當然了，如果公司最終發現你不值這個錢，甚至是不願意給你漲工資，那這事情就好辦了。也就是說，我們便可以直接提出離職，換一個工資更高的公司，當然了，前提是你得有跳槽甚至是拿更高工資的能力，不然，隻會越跳越回去，幾年都沒有任何起色。

三、年輕人工作不開心，要不要提離職？

我們在工作當中，肯定會遇到一些不開心的事情，有的确實是因為工作，而有的則是因為自己覺得不公平。很多時候，我們都太過于在意這種攀比了，最終便會覺得想要離職了。

畢竟，職場當中有一種現象讓人看着非常讨厭，那便是沒有能力的人拿高工資，有能力的人卻隻能拿低工資。當然了，這種情況存在的話，我們是改變不了什麼的，唯一能做的并非是抱怨，而是自己平時努力提高能力，未來換個沒有這種氛圍的公司。

另外，對于這種所謂的不公，其實還有一種解決辦法，那就是自己平時多看些書籍，讓自己的心态平和一些，不去在意這些小細節。說白了，就是拿自己的工資，做自己的事情，準時上下班即可。

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當然了，很多年輕人提離職時，理由肯定是不一樣的，但是大多數人的離職原因，或許真的是和開頭所寫的那般“個人原因”。嚴格來說，離職原因是什麼已經不重要了，畢竟心都不在這裡了，當我們對一家公司死心的時候，或許連多餘的字都懶得寫在辭工書上了。

不過，正如小胖所說，年輕人在職場當中也不用遇到任何事情都提離職，那樣也太不成熟了一些。我們更應該做的，便是遇到所謂不公之後，努力提升自身的實力，然後未來潇灑的跳槽，這樣，才是最好的方法。

那麼，您在職場當中，有離職過嗎？您離職的時候所寫下的理由，又究竟是什麼呢？在您看來，當年輕人遇到職場不公的時候，又該如何處理呢？歡迎一起在留言區聊一聊！

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