企業文化對企業發展有何重要意義-tft每日頭條

企業文化對企業發展有何重要意義?企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬衆一心、步調一緻，為實現目标而努力奮鬥事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明确的目标企業文化的凝聚力來自于企業根本目标的正确選擇如果企業的目标既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙赢的目标，那麼說明這個企業凝聚力産生的利益基礎就具備了否則，無論采取哪種策略，企業凝聚力的形成都隻能是一種幻想，我來為大家科普一下關于企業文化對企業發展有何重要意義?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

企業文化對企業發展有何重要意義

企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬衆一心、步調一緻，為實現目标而努力奮鬥。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明确的目标。企業文化的凝聚力來自于企業根本目标的正确選擇。如果企業的目标既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙赢的目标，那麼說明這個企業凝聚力産生的利益基礎就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業凝聚力的形成都隻能是一種幻想。

優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作夥伴如客戶、供應商、消費者以及社會大衆都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同樣的道理合作夥伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不願意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不願意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。

企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮着無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意願和遠景統一起來，促使企業發展壯大。

優秀的企業文化無形中是對員工起着激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個勾心鬥角的企業裡工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會産生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。