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“姐妹，你要請我吃飯！我準備辭職了。”小姐妹哭喪着臉對我說。

“加入這家公司3年，我從來沒有拒絕過工作，即便是周末趕回來加班也是義不容辭……為了證明自己，我甚至推遲了生育計劃。”

“可是3年一晃而過，原本以為這次提拔客服部經理一定是我，萬萬沒想到，半路殺出個程咬金，被提拔的卻是入職不足一年的小張，就因為她是985本科嗎？我真的太委屈了！”小姐妹陳述着自己的辛酸。

此時，我不由得陷入沉思，或許很多職場人天真地以為，隻要自己努力工作，就一定可以獲得升遷的機會。

可是，現實總是殘酷的，領導提拔一個人，從來不是看努力。

為什麼呢？

因為努力是一個很“玄學”的東西，它沒有一個标準化的評判準則。努力隻是個體的主觀感受，你以為自己很努力，領導卻認為你未盡全力。

那麼，我們該如何看待這個現象，又該如何破局呢？

包括我在内的很多職場人容易陷入這樣的委屈情緒，認為自己每天勤勤懇懇，付出良多才換來了工作結果，但領導卻無視自己的付出，不加薪、不升職，甚至有時候績效分都拿不滿。

為此，有的人覺得自己遇人不淑，遭受了職場PUA，時時刻刻想着離職，以為換一個地方會更好。

微語想說，不可否認有些領導确實不是“好東西”，侵占員工工作成果、掠奪員工提成的例子不勝枚舉，但有些時候，未必全是領導的問題。

單純依靠努力就能升職加薪嗎？

答案是否定的。

事實上，領導想提拔一個人，從來不是看這個人工作多麼認真、多麼努力。很努力，但是沒有工作結果，往往是不堪重用的。

反過來說，裁員的标準也是如此。如果一個人工作認真，但是總是拖沓、出錯，那麼極有可能被辭退。

職場的規則就是弱肉強食，是一個看重“價值”的地方。

我經常在文章中講，職場無友情，你和領導隻是合作關系，在這個小圈子裡隻有價值，一切都是以結果為導向的。

能夠帶來的價值量越大，就越容易升職加薪，反之亦然。

不管大家是否愛聽，在職場中，努力隻是每一個職場人應該具備的工作态度，價值才是決定話語權和薪酬的關鍵所在。

說了這麼多，既然提拔一個人的底層邏輯不是努力，那是什麼呢？

在微語看來，是信任！（本文由微語職場原創）

你的領導信任你的人品、信任你的忠誠、信任你的能力、信任你的工作産出對公司發展有利，所以他才會提拔你。

什麼是信任呢？

恰巧微語在研究《經濟學》，經濟學中，信任是在重複的博弈中，當事人謀求長期利益最大化的手段。

也就是說，信任不是一次建立的，而是經過多次磨合與溝通，逐漸建立起來的，信任是一種量變積累下的質變。

在職場中，主要體現在事事有交代，件件有着落，時時有回應。

就像一張銀行卡，要想取錢，先要存錢。你之前的所作所為，那些靠譜的行為都是為你的職場信任賬戶中儲蓄。你存的款項越來越多，你可以支出的金額就越大，你能得到的好處就越多。

所以，要想被領導提拔，就一定要獲得他的信任。

除了信任和價值之外，領導想要提拔一個人的動機，也許隻是他的任性而為。

領導也是人，是人就有局限性，容易憑着個人喜好做事。

看你順眼，就提拔你，哪怕你不是最合适的，也要任性一次，行使自己的職權；反過來，辭退你的邏輯也是如此。

不要覺得這很幼稚，似乎不會出現在冷冰冰的職場，其實，這樣的現象屢見不鮮。很多人能夠升職加薪，就是因為深谙職場生存法則，情商高，讨人喜歡。

那麼，究竟讨誰喜歡呢？

這個人自然是能夠決定你職業發展的人，也就是領導了。他們一旦欣賞你，就願意給你更多資源和曆練的機會。

而這也正是很多人願意花時間和精力用心經營人脈，學習職場生存和為人處事之道的原因。

職場生存和為人處事法則被很多職場新人所唾棄，當然，我并不鼓勵大家荒廢職業技能，單純鑽研為人處世之道，因為這更多是為了錦上添花。

其實，我們學習職場生存之道，不過是為了保護那個孤零零的自己：避免自己的勞動果實被人竊取，避免自己不明不白就做了背鍋俠，避免自己一個不小心說錯話斷送職業晉升之路。

在成年人的世界裡，努力其實是非常廉價的東西，沒有實際價值的努力，很容易被忽略。

而這個道理卻是很多人終其一生無法跨越的，吃盡苦頭的一道溝壑。

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自我介紹：

微語職場，企業二級人力資源管理師。

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