如何回複領導的職場規矩-tft每日頭條

小華最近遇到了一件讓他頗為苦惱的事，領導前腳誇完他之後，後腳又不搭理他了，小華想不明白為什麼。

小華是一家外企的新員工，工作不滿半年，一直處于打雜的階段，前段時間他的師傅終于交給了他一個項目，雖然隻是一個小項目，但小華還是想努力做好，給自己的職業生涯來一個開門紅，所以前段時間基本每天都加班加點的找資料，有時候也會碰見領導。

有天晚上加班去茶水間接水的時候，碰見了領導，領導客套地說了句“天天加班，辛苦了啊”，但小華根本不知道說什麼，就隻是笑笑沒說話。項目完成以後，小華确實赢得了一個開門紅，周圍的老員工都誇他有潛力，可以培養，但之前還是對他和顔悅色的領導，現在小華主動打招呼，領導也不搭理他，為此小華很是苦惱。

如何回複領導的職場規矩（當領導說辛苦了）1

其實問題就出現在茶水間領導問小華“辛苦了”那一段，一個領導為了體現自己的親民，主動向員工問好，但是員工竟然沒有理自己，就算你項目做的再好也沒用了，因為你根本沒有情商。

那當領導對自己說“辛苦了”，該如何回複呢？

如何回複領導的職場規矩（當領導說辛苦了）2

一、看場合

當領導在和你私下說“辛苦了”，這時你隻需回複“不辛苦，應該的”就可以；當領導在公共場合（例如：開會）向你說“辛苦了”，這時你應該回答“不辛苦，謝謝領導的關心”；當領導在社交軟件上跟你說“辛苦了”，這時你就可以多說一點，“謝謝領導關心，這都是我應該做的，領導為公司付出了這麼多，才更辛苦”。

如何回複領導的職場規矩（當領導說辛苦了）3

二、看工作情況

假使你真的付出了極大的努力，并得到了優秀的成果，那這時領導對你說“辛苦了”，你也沒必要推辭說不辛苦，完全可以接下他的這句話“隻要結果是好的，過程再辛苦都值了”；假如你最近工作不上心，經常犯錯誤，領導對你說得“辛苦了”，很有可能是在敲打你，讓你工作上點心。

三、看關系

如果你和領導的關系比較近，那領導對你說“辛苦了”，這時就可以适當地開開玩笑；如果和領導關系不近，那還是正式點為好，以免領導感覺自己被冒犯了。

大家在職場上有遇到過不知道怎麼解決的問題嗎，可以打在評論區！