面試官問你有什麼需要問我的嗎?關注@應屆生求職網，了解更多求職信息，我來為大家講解一下關于面試官問你有什麼需要問我的嗎?跟着小編一起來看一看吧!

面試官問你有什麼需要問我的嗎

關注@應屆生求職網，了解更多求職信息

本文共1524字，預計閱讀需2分鐘

2021年的第一個工作日，想分享一個粉絲的提問。

“菌菌，有個問題想問下你，今天去面試，面試官最後沒有說‘你還有什麼要問我的？’是不是說我沒戲了呀？面試結束後隻是說讓我回去等通知，我沒戲了嗎？”

相信很多同學面試時都會關注面試官給出的隐形信号，比如面試官的神情，面試官提出的問題，通過對這些信号的分析從而判斷自己面試是否通過，那麼哪些信号表明你的面試基本有戲呢？

總結如下：

01-面試官的小動作

面試過程中面試官面帶微笑，向你的方向傾斜身體，時不時點頭或投來贊許的目光。這些語言動作暗示面試官對你所講内容比較感興趣，在一定程度上表明面試官把你列入了候選人名單。

領導都希望找到跟自己觀念合拍的下屬，如果面試官在和你聊工作履曆的同時，還跟你說了挺多發散性話題，比如他的經曆建議，比如你倆的興趣愛好等，也是側面說明面試官與你溝通愉快，對你較有好感。

02-主動介紹公司/部門優點

如果面試官比較中意你，TA會抛出一個問題給你，最常見的問題：“你希望與什麼樣的人共事？”。

如果在你回答完這個問題後，面試官主動向你介紹公司和共事團隊的好處，或者非常直接的說“我們就是這樣的團隊，如果你以後來我們的大家庭……”，面試官也怕你去别家公司面試，擔心留不住中意的候選人，這些都是在表達：我們公司很好，希望你願意來。

03-信服你說的内容

當你回答完面試官所問的問題，得到正面反饋，比如，“我贊同你的說法”、“你比較優秀”，面試官信服你所說的内容而不是質疑你。

不過壓力面試情境下需要另當别論，這種情境下也可能出現面試官質問越多，對你越有好感的情況。

04-主動詢問期望薪資

面試官在和你聊完你的過往經曆，職業目标，項目經驗等硬問題後，開始跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你展開了解。

比如問你上家的薪資待遇，問你期望薪資，或者問你現在手上的offer滿不滿意等問題，至少可以證明在能力考查和個人履曆上，你是有很大幾率候選的，而你對薪資的考量是面試官是否給你發放offer的關鍵。

05-詢問求職者時間安排

當面試官對求職者感興趣時，會主動詢問求職者時間安排，并且明确給出下次面試時間，這一信号基本證明求職者順利進入複試。

或者在面試尾聲，面試官主動詢問求職者最快入職時間。面試官很可能是對你的面試表現認可，将你作為最佳候選之一，想了解求職者入職時間是否沖突。

06-主動帶你參觀公司

試想一下，如果面試官對你沒有意向，誰願意花這時間和精力帶你去參觀企業？如果面試結束後，面試官主動邀請你參觀公司，那麼恭喜你，你被錄用的幾率極大。

這說明面試官很中意你非常希望你的加入，想通過帶你參觀公司進一步了解企業文化，感受工作氛圍，進一步暗示“你加入我們，不會吃虧”。

07-“你還有什麼要問我的嗎？”

當然，還有一個信号，面試官主動問：“你還有什麼要問我的嗎？”

關于面試官問：“你還有什麼要問我的嗎？”，需要分情況來談，并不是面試官問了這個問題面試就有戲。

一般分為兩種情況：

一是面試官對你比較感興趣想通過這個問題了解你的訴求；

二是面試官出于禮貌象征性的問一下。

如果面試官不問，是不是沒戲了？也不是，面試官不問分三種情況：

一是面試官對你表現不滿意不想跟你繼續聊，草草結束面試；

二是還有下場面試，此時沒必要問，複試時再問；

三是彼此該聊的都聊的差不多了，沒必要問這個問題。

所以，關于粉絲的疑惑，職前菌給出的建議是：根據以上提到的幾點信号對自己面試進行複盤，具體問題具體分析。

不要單單因為面試官沒問“你還有什麼要問我的嗎？”就覺得自己面試沒戲。

當然這些信号隻是參考并不能百分百代表一定有戲，切莫鑽牛角尖。

如果實在不确定，可以在面試結束3-7天主動詢問面試結果。

被秋招壓垮的應屆生，人生才剛開始

是不是失去應屆生身份，就再也找不到好工作了？

兩次秋招，我終于得償所願

想了解更多求職信息，在這裡你能學到各種專業知識、各類幹貨、結識同行、了解行業動态。點擊下方免費加入圈子！

,