新人職場簽合同注意事項-tft每日頭條

新人職場簽合同注意事項?勞動合同第一位：這個是勞動法規定的雇傭雙方必須簽訂的明确勞動者權利和義務的書面協議，沒有他勞動者維權可就慘了，當然這是雙刃劍，用人單位一旦被發現沒有按照規定和員工簽署勞動合同也很慘，會受到法律制裁和罰款，現在小編就來說說關于新人職場簽合同注意事項?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

新人職場簽合同注意事項

勞動合同第一位：這個是勞動法規定的雇傭雙方必須簽訂的明确勞動者權利和義務的書面協議，沒有他勞動者維權可就慘了，當然這是雙刃劍，用人單位一旦被發現沒有按照規定和員工簽署勞動合同也很慘，會受到法律制裁和罰款

手中留一份合同：一定要保留一份合同副本，就是公司要給兩份合同給你，讓你簽名後隻收回其中一份。如果公司隻給一份合同給你簽名，拒簽。如果公司給你兩份合同但是合同上沒有蓋章，公司說等你簽完名後蓋章再給你，拒簽。

簽署空白文件：這東西随時都能害死你，你都不知道自己什麼時候會被人給計算了，特别是入職時候的一些合同條款之類。因此上文中提到的留一份合同也是為了避免一部分情況。

合同甲方：注意看一下你是跟誰簽合同。有可能是A公司找你幹活，卻由一個空殼的B公司跟你簽合同。

試用期限大有奧妙：可不要小看勞動合同中的試用期限，如不仔細看的話有可能白白的“被”試用，關于試用期《勞動法》有明确規定：合同期限3個月至1年的試用期不得超過1個月，合同期限1年以上不滿3年的的試用期限不得超過2個月，3年以上（含3年）的适用期不得超過6個月，需要注意的是合同期限不滿三個月的不得約定試用期！

社保公積金要問清：參加并繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實，但是在簽訂勞動合同時我們應該提出我們的訴求和疑問，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保，一旦發生勞動糾紛是要把全部社保給員工補齊的，此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說了，希望社保稽查機關多做檢查！