人在職場，身不由己。員工與公司的關系是相互的，員工付出勞動獲取報酬，公司支付報酬來得到員工的勞動。但是，當你對于公司而言，已經失去了利用價值的時候，就離被辭退不遠了。

但是，公司和員工之間從入職一刻起，就有勞動合同的約束，如果員工沒有犯大毛病的時候，公司也無法拿員工怎麼樣。利益至上的公司怎麼會白白養一個毫無作用的閑人呢？于是，公司會利用一些手段來逼員工自動離職，變相裁員。

普通的員工并沒有察覺不妥，但是，聰明的員工一看就知道。

韓愈在《師說》裡提到：

術業有專攻，聞道有先後

意思就是，每個人都會有自己的專長，換句話說，專業的人做專業的事。在職場上，體現員工的價值所在之處，就是看他的專長是否能發揮作用。我們入職公司，都是朝着一個崗位而去的，在崗位上工作，才能體現出我們的重要性。

但是，有些領導會打着“提升員工”的旗号，把你調動到其他崗位上，說是讓你協助、學習多一門技能，實際上，是變相的逼你離職。

老李是一個擁有10年經驗的策劃員，但是，最近領導把他調動後勤部協助管理物料，這個調動的區域範圍大，老李一下子就明白了領導的意思，他覺得事情無法挽回，于是便辭職了。

除此之外，領導還會以“支援”為由，讓你從總部調到分部，從發達的地區調到偏遠的小鎮，從關鍵部門調到無關痛癢的小部門。這些都是以“開荒牛”的籍口來美化，實際上，他們就想挫敗你的事業銳氣，讓你有才華無法使出，變相打壓你，讓你自動辭職。

很多公司都會有考核的要求，目的是讓員工能保持競争意識，不斷上進，也能激勵好員工獲得相應的鼓勵。但是，有些領導就借機來刁難員工，從而達到辭退他的目的。

考核是工作的基本要求，但是，如果領導加重考核的要求，則代表着危險的信号。

根據公司的要求，本來業績達到500萬就屬于上限，但是，領導卻讓你業績必須達到800萬才合格，這無疑就是提高考核的标準，故意設置難度，讓你無法完成任務。

工作壓力大，心理負擔重，一些受不住壓力的員工就會感到很壓抑，從而會産生離職的念頭，領導就能達到目的了。

公司按照規章制度辦事，是情有可原的事，但是，如果領導專門制定了特殊的制度，那就相當于針對某個員工了。

我們的前台小姐姐工作态度散漫，平日無事喜歡偷偷帶着耳機看電影，客戶來了也不知道。還喜歡把指甲塗得五顔六色，伸手就看到彩虹式的指甲，而且最近還把頭發染成了紫色，十分明顯。

領導一早就有辭退她的想法，但無奈，她并沒有做出大過錯，找不到理由辭退她。

于是，領導讓行政部出台一些辦公室管理辦法，其中包括：注意儀容儀表，員工不能染發，保持個人的整潔形象。上班發現做無關工作的事宜，一律視為缺崗，第一次扣款50，第二次扣款80，如此類推。

一系列的規矩出台後，前台的小姐姐覺得公司沒事找事做，故意刁難她，于是，第二天便撒氣辭職不幹了。

領導辭退一個員工，會使用一些特殊的手段來逼走員工，正所謂，醉翁之意不在酒。作為成年人，我們要明白到職場的規則和約定，做好本身的同時，也要看清楚身邊的危機。

當領導對你不滿意時，你也能看得出領導的心思，請你及時進行調整，不要再重複犯錯，讓領導失望。當你認為工作無必要繼續時，那就請你及時找到退路，讓自己不至于被辭退後措手無策。

我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。