近日，一則新聞

“女子遭無故開除公司賠122斤硬币”

引發熱議

據大河報消息，2022年5月，湖南長沙的小蘭入職長沙市某健康管理公司，僅上班十餘天就遭無故開除。

經勞動仲裁，該公司需支付小蘭工資及賠償金共計1萬元整。

長沙市開福區人民法院送達執行通知後，被執行人未在指定期限内履行。

2022年9月14日，小蘭來到公司辦公地，看到這樣一幕：辦公室内桌上、地上碼放了大量硬币，面額為一角至一元不等，合計一萬元整。

記者經查詢得知，一元硬币重6.1克，五角硬币重3.8克，一角硬币重1.15克，這一萬元硬币至少重達122斤。

經了解，這百餘斤硬币是該公司老闆指示員工，通過多家銀行特意兌換而來，用以支付執行案款。

最後，執行幹警陪同申請人現場清點硬币并存至銀行，此案執行完畢。

9月22日下午，長沙市開福區人民法院執行幹警再次來到該健康管理公司送達罰款決定書，針對該公司此前在勞動争議案件的執行中，蓄意兌換硬币以支付案款的行為予以懲處，對該公司法定代表人王某某罰款5000元。

法院認為：

硬币不屬于該健康管理公司日常經營活動中經常使用的貨币，其蓄意兌換行為具有明顯的消極對抗執行意圖，讓執行幹警及申請執行人現場點收硬币的舉動系對司法資源的浪費，亦是對勞動者尊嚴的踐踏，故該健康管理公司上述行為屬于以其他方法阻礙司法工作人員執行職務的行為，依法應予懲處，遂作出上述罰款決定。

記者搜索發現，類似“硬币賠償”的案例時有發生，不少涉事公司未受到明确處罰。

對于小蘭的經曆，中青評論發文稱：

法院的處罰決定，一方面維護了離職員工的應有權益，另一方面也讓很多網友倍感解氣。之所以說“解氣”，在于此前已經出現過多起類似事件。在其中幾起用大量硬币支付勞動賠償的事件中，涉事公司的做法雖然也得到了糾正，卻并未受到明确的司法處罰。

沒有明确的司法處罰，意味着某些人會把這種做法當成“零成本惡心員工”的方式。别以為法律的空子那麼好鑽。“消極對抗執行”這一法律概念，還應深深刻入企業經營者的腦海中，使其認識到法律也是有“牙齒”的，切不可輕慢待之。

法院在勞動仲裁中做出的判斷一旦生效，便具有強制性。這種強制性不僅要求被判賠的對象必須按時足額支付賠償，也要求被判賠的對象切實承擔責任、尊重司法權威。對于在勞動契約關系中存在過錯，因此需要賠償員工的企業而言，用巨量硬币支付賠償，其用意昭然若揭，就是要給對方制造麻煩。這不僅說明涉事企業對自身過錯毫無悔意，也生動展現了這家企業是如何看待員工的。

當然，法院做出判斷不能隻憑主觀推測，而必須講證據。在這起案件中，法院正是通過詳細的調查，發現該公司故意兌換硬币，而非使用手頭現金直接支付賠償的行為，這才對其行為作出定性。司法機關作出的裁定必須受到尊重和配合，是建設法治社會的必要條件，在這起案件的指導之下，未來再有公司想“惡心”員工時，最好還是先掂量掂量。