馬上進富士康的建議? 很多朋友隻知道富士康，想進富士康但是對入職方面的了解存在很多誤區這個是一定要了解的，這關系到你入職後工作環境的好壞，今天小編就來說說關于馬上進富士康的建議?下面更多詳細答案一起來看看吧!

馬上進富士康的建議

很多朋友隻知道富士康，想進富士康但是對入職方面的了解存在很多誤區。這個是一定要了解的，這關系到你入職後工作環境的好壞。

◾富士康代工産品，比如說蘋果手機和華為手機，電腦，電視等等，▪️所以富士康是有很多事業群的，每個事業群都是專注做自己的産品做到極緻，事業群其實相當于子公司，富士康其實在衆多地方都有廠區，比如深圳（富士康總部），成都，武漢，北京，鄭州，太原等等，很多朋友潛意識裡都是以地方來區别廠區的，▪️事實上，真正拿來區分的是事業群▪️事業群相當于子公司，專注做自己的産品，比如說樓主所在的IDPBG，做蘋果産品，主要就是蘋果手機，在深圳的觀瀾富士康和龍華富士康，以及鄭州富士康，太原富士康都有分布，實際上，這四個廠區的IDPBG事業群才應該算是一家人

◾▫️大家想要入職富士康，一般都是首選深圳富士康，因為深圳是經濟特區，深圳富士康是富士康的總部，底薪和加班費都是最高的，

◾▫️深圳富士康這邊有十來個事業群，不同事業群做的不同産品，也就意味着工作環境的不同，事業群之間基本上沒有往來的，也就是說雖然你們在同一個廠區，但是可能老死不相往來，

◾▫️看到這裡，大家應該對事業群的重要性有所了解了吧。事業群分的不好，那麼你有可能就是分到站着上班的，特别費眼睛的，穿無塵服的（也叫太空服），噪音車間，沖壓車間等等。所以為什麼大家都入職了同一個富士康，有人說好，有人說不好，原因基本就是出在這裡，

◾樓主所在的IDPBG可以說是富士康口碑最好的了，

➖首先，做的蘋果産品，蘋果手機大家都知道，熱度很高，利潤很高

➖訂單也多，意味着加班有保證（富士康同一個廠區不同事業群底薪和加班費都是一樣的，意味着加班費的占比，加班多工資就高），而且擁有頂級的人才團隊（就拿内部推薦來說，可以做到推薦成功後三分鐘内收到應聘短信，一禮拜内應聘即可，入職很方便，這個方便的程度還是其它事業群的推薦達不到的），

➖最最重要的是工作環境好，保證全部是坐班，而且不穿無塵服（富士康所有事業群裡面這兩項都能做到的少之又少）

‼️在這裡簡單說一下入職富士康的三種方式

第一種：直接去招募中心走現場，其實這種是最吃虧的，因為招募中心是富士康所有事業群共用的，先不說有很大幾率會被刷，崗位就是哪裡缺人就分哪裡了，運氣成分很大，基本上崗位分的不好，要是分個站班，無塵服，不跑路都難，

而且推薦這些年碰到很多黑名單（富士康除名，終身不能入職富士康）的朋友，有一部分就是走現場招聘被拉黑的，是不是覺得很不可思議，其實就是因為走現場被随機分發到cnsbg，自離被拉黑了（反正因為這個事業群被拉黑的朋友跟我吐槽了很多），算是很沒品的一個事業群了，不想多說，

還有就是很多朋友自己走現場，去應聘的路上會碰到保安拉人，因為是富士康的保安，所以大家都比較沒有戒備心，其實就是讓你去恒博保安，但是很多朋友不知道一旦被恒博錄用了資料就入職不了富士康（現在好像政策變了，有一部分入職恒博的還有機會入職富士康，有一部分又不行，反正就是最好不要輕易去嘗試，真被拉黑了就慘），因為其實很多朋友都覺得富士康有什麼了不起的，拉黑就拉黑了，大不了不進，但是我也真的碰到很多想盡辦法想解除富士康黑名單的朋友，

富士康就是你覺得在富士康進進出出很随便，無所謂，三進三出的老哥多的是，真的等到進不了的時候又會特别想要入職機會，對了，有想要查黑名單的朋友可以找我，走現場這個就不多講了，這就等于去了一個地方什麼都不了解，很容易走彎路吃虧一樣的道理

第二種：内部推薦，内部推薦放在幾年前可能很多朋友不了解，但是現在應該是平常的不能在平常的一種招工方式了，一般的公司都有，富士康内部推薦這種招工方式其實很平常了，特别是IDPBG，因為比較先進，在内部推薦上也是做到最省心的了，

➖就是找個熟人推薦你進去一樣的道理，比如樓主推薦你，我自己本身就是在富士康上班很多年了，在富士康經驗很足了，人脈也廣，可以帶你入職少走彎路，入職前後可以幫你解決問題。

➖這也是富士康鼓勵内部推薦的原因之一，鼓勵政策就是做到一定時間推薦人和被推薦人雙方都有獎金，内部推薦是富士康直招的正式工，和富士康簽正式工合同，富士康直接發工資的。

➖想入職富士康正式工的朋友走内部推薦是最省心的，我推薦你就是你的擔保人，所以入職很松，就是走下流程，且和你交代清楚應聘注意事項，基本上去應聘就會過

✔️總結：通過内部推薦的優點

優點一：工作指定率高，工作輕松

優點二：有入職獎5360直接随你工資發放

優點三：入職成功率99.99％（基本上就是走下入職流程，隻要去應聘就會過

第三種：通過中介入職，通過中介入職就是小時工，臨時工，派遣工。

▪️其實很多朋友都混淆概念，特别是現在大熱的小時工，好多朋友都以為小時工是可以内部推薦的，所以注意清楚概念【小時工一定是中介的，内部推薦一定是正式工】

▪️其實小時工我并不想多講，小時工高明就高明在工價上，很吸引人，誰出來找工作還不是為了賺錢，近些年越來越多人被小時工吸引，但是踩坑的也多。

▪️現在基本是就是年紀比較大，社會經曆比較多的朋友，特别是找工作老是踩坑的朋友會選擇正式工，經曆多了自然比較通透，就是求安穩，安安穩穩做長久才能存錢，▫️還有就是想要好崗位的朋友會選擇正式工。

◾選擇做小時工的朋友很多就是純粹被工價吸引，或許是太年輕了心不定，或者急需用錢，還有就是千裡送人頭沒點思考能力想要各種好處都占隻聽忽悠的朋友，這種的不踩坑才怪。。。。我也不是想說小時工不好，隻是說大家都是成年人了有些道理應該懂，工價高是有很多因素的，

1 是定單不穩定 工人流動性大

2 是管理幹部自身壓力大,沒地方釋放

3 是工作本身對普遍員工有點挑戰力度

〰️所以需要大量後援來支持，工作才能以正常運作，正所謂鐵打的營盤流水的兵。

雖然樓主都是優先建議正式工的，但是找工作每個人都有每個人的需求，實在想做小時工勸也是勸不住的，

但是我也不想你們踩坑，因為大家找工作都不容易，樓主在富士康的這些年也積累了很多人脈，至少可以幫你安排最靠譜的入職渠道，免得你們走彎路。