2015年的春天，刮風季，找工作季……然而，采訪了幾個招聘會後，記者發現，一邊是用工單位埋怨招不上需要的人才，另一邊“招工難”“難找工作”這樣老生常談的話題在今年似乎也沒有改觀。人潮湧動的求職現場，很多學生戲言他們是來“打醬油”的。更有學生直言，他們不會将“找工作”這件事看得太重，更不會完全寄希望于現場招聘會這種傳統的招聘方式。

求職動态：90後大學生為什麼都不着急找工作？

在畢業人數逐年攀升，就業形勢愈加嚴峻的今天，大學生的求職欲望不升反降，這是為何?

現象：

學生說“找工作不着急”

今年即将畢業的小潘就讀于甯夏大學外語學院，她來參加招聘會的目的很簡單，看看現在的工作薪酬在什麼範圍之内。“我想對比一下，看我如果找一份穩定的工作，能不能把我自己養活住。”在進一步交流中，記者了解到，小潘正在計劃做一個背包客，趁着年輕，邊旅行邊賺錢糊口，“總比窩在一個地方有趣，等玩夠了，再找穩定工作不遲。”

跟小潘一樣不着急找工作的肖嘉亮則認為，找工作容易，可想找個好工作很難，“這是個複雜的事情，可能需要你自身有實力的同時，家長再助一臂之力。因此，與其急着随便找個工作，不如沉澱沉澱，等一個機會爆發。”

求職途徑多元化

在春季招聘會現場，很多企業負責人都表示，對于現場招聘，其實并沒有抱太大希望，“近兩年，現場招聘也就拉拉人氣，網上投簡曆，或者通過官方微博微信投簡曆等方式越來越多，雖然不像現場招聘那樣直觀，便于篩選，但依舊能吸引很多年輕人關注。”甯夏佳羽物流有限公司人事部主管單丹告訴記者。

求職途徑的多元化、職位設置的多元化，使得學生選擇餘地更大。因此，很多學生在畢業之前都會處于觀望狀态，對工作的需求也就不那麼迫切了。

創業門檻越來越低

對于現今的大學生來說，創業已經沒有那麼高的門檻了。“開公司算創業，網店算創業，微信代購算創業，那麼學校周邊擺攤賣辣糊糊呢，也算創業吧?所以如果真找不到工作，咱就創業去呗，有啥可怕?”李禹說出了很多大學生的心聲，在他們眼中，“工作”并不意味着歸屬于哪個單位，而是讓自己能發揮最大的價值。

在應屆畢業生薪金普遍較低的情況下，琢磨着自己幹點啥的大學生越來越多，“去給别人打工，不如給自己幹，我們宿舍現在正尋找項目，準備合夥經營，平攤風險，把找工作的時間和精力，用在創業的前期準備上。”就讀于北方民族大學管理學院的應屆畢業生喬荞說。

近年來，國家和地方各種鼓勵大學生自主創業的政策層出不窮。在政府方面，針對大學生創業的金融優惠、稅收優惠，甚至有創業用地用房優惠。另外，一些高校還建立了大學生創業孵化園，鼓勵創業。創業門檻越來越低，學生們坦言，“相比給别人打工，更想自己做老闆。”

有父母操心就行

不急着就業，有些是另有目标，有些則是真心迷茫無措。記者與一位叫馬嚴的畢業生閑聊時發現，他在近半年内安排了兩次畢業旅行，對找工作明顯有一種怠惰心理。他表示，反正有父母資助，就業也不是那麼着急了。

馬嚴告訴記者，身邊有他這樣想法的同學不在少數，其中一部分還有父母的支持。“我一個同學的爸爸說，要給他買車，如果找不到好工作就先不找，省得找個差勁的給他丢人。”

觀點：

多元擇業觀≠模糊就業觀

針對大學生求職欲望不強烈的現象，甯夏大學大學生就業創業服務中心負責人程勝利認為，如今求職方式的多元和價值觀的多元，使得大學生的擇業标準更加多元，尤其90後的大學生，他們心目中好工作的标準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、能否相互尊重”等标準。

“擇業觀多元本身是件好事，但就業觀不能模糊，要知道什麼樣的工作更适合你，能帶給你幸福感。”程勝利建議。

另外，家庭教育對于形成學生正确擇業觀也很重要，現在很多時候不是求職的大學生挑剔工作，而是家長挑剔，一些家長自身抱有嚴重的職業歧視。讓孩子獨立完成擇業，而不是越俎代庖，或許對于孩子就業過程中的自我成長和長遠競争力更有益處。