數據顯示，2021年全國普通高校畢業生規模預計為909萬人，比2020年增加35萬人，創曆史新高。就業壓力巨大，大學生就業市場将面臨更加嚴峻的挑戰。

實際上在大學生就業難的同時，部分企業也呈現出了招工難的現象。據調研了解到，大多數企業很多空缺崗位3個月-6個月才能招到員工，甚至有的崗位1年才能到崗，嚴重制約了企業的良性發展。企業用工荒：招工難、不對口、流動快、成本漲、結構偏，其中招工難問題最為突出。

企業用工難

一邊是找不到工作，一邊是用工難，這到底是哪裡的問題呢？筆者通過大量的研究分析，發現當前的就業困難更多的是供需錯位導緻的。一，大學生缺乏清晰的職業規劃，跟用人單位的招聘計劃不匹配；二，是缺乏實際的工作能力，大多數的簡曆都隻是注明大學學了什麼課等等，相關工作能力介紹大多都是空的，嚴重不匹配崗位基礎工作能力需求。那麼如何才能做好職業規劃呢？

一、職業規劃師須具備人力資源的相關工作能力

第一，工作這件事情，從進入職場開始的簡曆撰寫、應聘、面試、入職乃至以後的工作調整首要打交道的就是人力資源部門，篩選簡曆、預約面試、薪資談判大多數都是人力資源在負責，所以熟知這個部門的工作規律，可以很好起到事半功倍的作用。

第二，人力資源部門熟知招聘企業對各崗位的核心工作能力要求，隻有通過核心能力的考核才能被企業錄用，所以了解目标崗位必須具備的那些核心能力，為以後自己工作中的能力提升指明方向和目标。

二、必須具備心理學相關能力

衆所周知，心理學是研究掌握描述、解釋、預測甚至控制個人、社會心理現象和行為的思維和方法。工作的方方面面密切關系到每個人的興趣、愛好、理想、具備的專業知識等等各方面，如何能把自己的性格、愛好、興趣，有機地跟工作結合起來，無疑是很幸福的事情，而這個能力是要建立在對人類心理特征、性格特點的了解基礎上才能做到，所以具備心理學的相關知識這點是必須的。這也是當前市場上的職業規劃師大多都是學心理專業出身的緣故。

三、需要具備頂層設計的核心能力

如何找到合适自己的工作？工作如何順利地開展？如何能不走彎路快速抵達職業的巅峰，無疑是每個人夢寐以求的，但如何在性格、愛好、血型、星座、經濟發展現狀、各行業未來發展趨勢、國家的宏觀戰略規劃、專業技能、逆商、緣故市場、家庭所處地理位置、個人理想、個人夢想、産業發展走向、行業機會、金融條件等等衆多繁雜元素中通盤考慮，抽絲剝縷，規劃出一條符合自身的“陽光大道”，無疑還是存在很大難度的，肯定不是了解一些個人的性格、心理特征等元素就能簡單搞定的，這也是當前很多人士感覺做了職業規劃沒有什麼效果的根本原因所在。

職場乘風遠洋

成功的職業規劃有助于清晰職業發展路線，有計劃有目标地提升各方面的工作能力，避免走彎路，浪費時間和精力，快速達到事業巅峰，實現人生價值。（圖片來自網絡，如侵必删）