勞動關系和雇傭關系認定标準-tft每日頭條

在法律關系中雇傭關系和勞動者關系是兩個不同的關系,那麼這兩者關系有什麼區别呢？想了解的朋友就接着往下看吧。

勞動關系和雇傭關系認定标準（法律知識如何區分雇傭關系與勞動關系）1

作者：呂名儀乾一律所非訴組長

一、所屬法律領域不同

“雇傭關系”屬于私法領域中民法（狹義）的調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋》。

“勞動關系”屬于社會法領域中勞動法的調整，包括1995年頒布的《中華人民共和國勞動法》及2008年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

二、法律關系主體不同

（1）“勞動關系”中的主體是用人單位和勞動者。

“用人單位特”指機關、企事業單位、社會團體、民辦非企業單位或個體經濟組織。“勞動者”特指符合勞動年齡16（周歲）具備民事行為能力，沒有享受養老保險待遇或者未達到法定退休年齡的自然人。

（2）“雇傭關系”中的主體是雇主和雇員。

雇主的範圍比較廣泛，包括自然人和用人單位。雇員則不限于勞動者的範疇，達到法定退休年齡的自然人不能作為“勞動者”，但能夠作為雇員。

三、是否具有隸屬性不同

“勞動關系”中的勞動者與用人單位之間具有隸屬性，勞動者要加入用人單位成為其一份子。勞動者要接受用人單位的管理與指揮。

而“雇傭關系”中的雇員與雇主之間就不存在隸屬關系。最為典型的案例就是保姆與雇主之間（非家政公司委派）就沒有隸屬關系，保姆不可能成為雇主的家庭成員。

四、糾紛處理方式不同

用人單位與勞動者之間的糾紛屬于勞動糾紛，應當首先勞動仲裁。而雇主與雇員之間的糾紛應當直接向人民法院提起民事訴訟。

五、支付報酬的方式不同

勞動關系以工資的方式定期支付報酬；雇傭關系多為一次性地即時清結或按階段、按批次支付報酬。

在法理上，用人單位與自然人之間可以成立雇傭（勞務）關系，但存在範圍極其狹窄。例如：用人單位與超過法定退休年齡的自然人之間就是典型的勞務（雇傭）關系。

如果用人單位與自然人（符合勞動者特征）之間長時間存在管理、指揮關系，而且勞動者要遵守其規章制度，按時領取報酬的情況之下，隻能是勞動關系，而非勞務關系。即使雙方之間簽訂所謂的“勞務合同”，也無法改變不“勞動關系”的事實。上述行為可能導緻法院認定用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，而要求雙倍賠償。