1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位隻能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這裡所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
5、國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天裡加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。
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