用人單位如何不交社保?當我們在找工作時，除了關注薪水高低外，還需要關注的就是企業是否給員工繳納社會保險勞動法明文規定，用人單位必須給勞動者繳納社保用人單位為員工繳納保險，是用人單位的基本義務但是，在實踐中還是會有大量企業為了節約成本，不給勞動者上保險，或者欺騙勞動者，入職時承諾給上保險實際并沒有上當我們遇到這種情況應當怎麼辦？，現在小編就來說說關于用人單位如何不交社保?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
用人單位如何不交社保
當我們在找工作時，除了關注薪水高低外，還需要關注的就是企業是否給員工繳納社會保險。勞動法明文規定，用人單位必須給勞動者繳納社保。用人單位為員工繳納保險，是用人單位的基本義務。但是，在實踐中還是會有大量企業為了節約成本，不給勞動者上保險，或者欺騙勞動者，入職時承諾給上保險實際并沒有上。當我們遇到這種情況應當怎麼辦？
如果勞動者發現用人單位并沒有為其繳納社保時，首先應當與用人單位溝通，要求單位為其補繳保險。如果溝通無效，勞動者可以向行政部門進行舉報，由行政部門責令限期繳納。根據《社會保險法》、《勞動法》的相關規定，勞動者可以向社保行政部門、勞動行政部門投訴，由社保行政部門、勞動行政部門責令用人單位限期繳納；逾期不繳納的，可以對企業加收滞納金或處以罰款。
除了投訴、舉報以外，勞動者還可以單方面解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。并有權請求用人單位依法支付經濟補償金。
如果用人單位沒有給勞動者上社保，且發生了因未繳納社保造成的保險待遇損失的情形。勞動者還可以依法要求用人單位賠償損失。
綜上所述，當用人單位不給勞動者繳納保險時，勞動者有多種救濟手段。其中首選的，還是盡可能與用人單位協商，通過協商解決問題，協商不成，就要通過司法手段維護自身權益。
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