國慶放假後的工資怎麼算? 十一長假剛過，如果您未能享受假期，卻被單位安排在假期工作，那麼您有沒有想過您應該獲得多少加班費呢？，接下來我們就來聊聊關于國慶放假後的工資怎麼算?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

國慶放假後的工資怎麼算

十一長假剛過，如果您未能享受假期，卻被單位安排在假期工作，那麼您有沒有想過您應該獲得多少加班費呢？

案例

家住柳南區的王阿姨也開始琢磨着這個問題，她經過朋友介紹2015年給現在的雇主的母親提供長期的護工服務，國慶期間經過雙方商議後，照常上班。國慶收假後，王阿姨向自己的雇主提出加班費的請求，但是被雇主拒絕了。是雇主侵犯了王阿姨的合法權利，還是王阿姨不享有加班費的權利呢？

法定休假日的加班費有多少？

依據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第2條第（七）款和《勞動法》第44條第（三）款規定，國慶期間即10月1日-3日為法定休假日，法定休假日安排勞動者工作應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，後四天為調休，按照相關規定用人單位如果安排勞動者調休日工作，應首先安排補休，不能安排補休則應支付勞動者不低于工資的百分之兩百的工資報酬，同時，依據勞社部發[2000]8号文件規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，法定休假日3倍工資=月工資收入÷21.75天×3倍。 說了那麼多有點玄乎，一個簡單的公式讓你一目了然，根據咱們柳州市目前的相關的規定，最低工資标準為1400元/月例，3天法定國慶假日的加班費為

1400÷21.75(天)×300%×3(天)=579.3元，

4天調休日的加班費為

1400÷21.75(天)×200%×4(天)=514.9元，

那麼7天的加班費應不低于1094.2元。

根據這個模式，大家可以估摸着一下自己的加班費了。然而，很多市民會認為，按照《勞動法》第44條第（三）款規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，即自己隻要在法定的法定節假日工作了就可以獲得3倍工資，其實不然，要想獲得3倍工資的适用前提是必須符合主體資格。

誰有資格獲得假期三倍工資？

目前我國法律将用工方式區分為勞動關系和勞務關系，兩者區别在于，前者雙方之間不平等且存在隸屬關系，一方必須是具有用人資格的企業或法人，另一方必須為符合法定工作年齡且具有勞動能力的自然人；後者雙方的關系更加寬泛，自然人之間，企業與個人之間均可建立勞務關系，依據《勞動法》第2條的規定：“在中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，适用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”由此說明，勞動關系由《勞動法》調整，而勞務關系并不由《勞動法》調整，再結合《勞動法》第44條的規定，即隻有勞動關系中的勞動者才有資格獲得法定休假日的3倍工資，而提供勞務者不具備獲得法定休假日3倍工資的主體資格。回到剛才的案例中，王阿姨的三倍工資的加班費的請求就不能成立。

律師建議

勞動者相對于用人單位（企業、公司）屬于弱者，從保護勞動者權益的角度來考慮，應該就高不就低，如果用人單位法定節假日安排勞動者工作則應在支付基本工資外，另行計付3倍工資。