一、女職工懷孕期間可以休産檢假嗎？能休多少天？
答：懷孕期間可以休産檢假，無具體休假時間限制/規定
根據《女職工勞動保護特别規定》第六條和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條的規定，女職工在懷孕期間，準予定期做産前檢查。在勞動時間内進行産前檢查的，所需時間計入勞動時間。建議具體産檢時間以醫院的安排确定的時間為準。
二、公司不同意勞動時間産檢怎麼辦？
答：根據《女職工勞動保護特别規定》女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日内作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日内向人民法院起訴；對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
三、勞動期間産檢，應該怎麼發工資？按照病假嗎？
答：不是按病假算工資，應視同正常出勤不扣工資（如單位扣減工資甚至不發工資，可以按第二點進行處理）
四、網上關于産檢假有這種說法：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠确認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預産假中
經查證，暫時無支撐性的政策法規文件，不建議參考
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