這兩年延遲退休的話題實在太火了

有小夥伴提出

既然有延遲退休

那麼有沒有提前退休呢？

答案：有！

很多人可能還不知道

有些人可以提前5年退休！

那麼，提前退休有哪些條件呢？

快來看看你符不符合！

#1

退休年齡不同女職工和女性靈活就業人員

比如，按照廣東省靈活就業人員退休的相關政策：

1、未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人，需年滿55周歲退休；

2、曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，年滿50周歲退休。

簡單來說就是，如果女性從來沒上過班，一直以靈活就業人員身份繳納社保，那麼55歲退休。

如果上過班，以職工身份繳納過社保的女性，50歲退休。

那麼，以職工身份繳納社保的年限有規定嗎？

這裡也有一條相關政策：

也就是說，以靈活就業方式繳納社保的女性朋友，隻要退休前能在工人崗位工作滿1年（即企業繳納社保滿1年），就能按照女工人50歲退休的标準申請退休，既能早5年領取退休金，又省下了不少繳社保的錢。

#2

哪些省市也有這種“福利”？

當然國家規定女性靈活就業人員必須滿55周歲才可以辦理退休手續，這隻是一個指導性的文件，并沒有強制性，具體到不同的省份上，目前很多省份對靈活就業人員女性退休年齡的規定都是不一樣的。

比如目前四川、青海等省女性靈活就業人員退休年齡是50周歲；

再比如根據《關于完善職工基本養老保險有關政策的通知》（皖人社秘〔2013〕14号）規定，安徽女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員的，退休年齡為55周歲。如參保後到企業工人崗位工作，與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的，經本人申請可按企業女工人退休年齡50歲辦理退休。

依據山東人社辦發〔2012〕83号 文件規定，原以個體工商戶和城鎮靈活就業人員身份參保繳費、退休前進入企業工作的女職工，在企業的累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定執行；不滿10年的，退休年齡按城鎮靈活就業人員的規定（即55周歲）執行。

陝西省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》的通知（陝勞社發〔2002〕77号）第五條：對原在國有企業工作，繳費和視同繳費年限滿十五年以上的女職工，與原單位解除勞動關系後，以個人身份繼續參保的，本人申請，仍可以按50周歲的退休年齡退休。

另外，喪失勞動能力可以提前退休。企業職工提前退休的條件是:參加企業基本養老保險的個人，因病或非因工緻殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會确認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工可辦理因病提前退休。

從退休年齡這個角度來看，參保職工社保而非靈活就業社保，可以早早退休領上養老金；盡管靈活就業人員退休年齡為55歲，但一些地方也給靈活就業人員留了一個口子：參保職工社保至一定期限即可50歲退休。

所以之前通過靈活就業身份參保的人員還是要留意當地的社保政策哦，如果允許的話，臨退休前可以通過參保職工社保或代繳社保的方式，盡早退休~