來源 | 海哥說

問@海哥老師

海哥老師，我工作一年多，現在的工作工資低，一直想辭職。

但是，我也在想以後職業規劃。

好迷茫，有時候好難受，要換工作也不知道做什麼，往哪裡發展。

海哥老師，你說我該怎麼辦？

答

@匿名粉絲

在職場上，總會有很多人有這樣的一種遭遇：

對于目前的工作感到不滿意，所以每時每刻都想着辭職，都想着換到别的地方去工作。

但是在決定辭職時，又不知道辭職後還能幹什麼，找什麼樣的工作。

于是，很多人便會感覺到迷茫，不知道該怎麼辦。

現在的你正是處于這種困境中，那麼要怎麼辦。

在此，海哥老師想跟你談談以下這幾點：

01

工資低，是辭職的理由嗎？

“辭職”這件事，每個人都想過。

馬雲曾說過，一個人選擇辭職，要麼是錢沒給到位，要麼是受委屈了。

不開心時想辭職，工作壓力太大時想辭職，嫌工資低時想辭職……

可海哥老師想說，這些都是我們該辭職的理由嗎？

職業管理人幫我們整理了要辭職的10個原因：

這份工作總讓你生病

創造力下降

不再能學到新技能

屢次和升遷擦肩而過

工作重組與你無關

付出得不到認可

付出和回報不成正比

公司在萎縮

公司價值觀和你不再合拍

對工作失去興趣

在你考慮要不要辭職的時候，除了考慮薪酬問題，還要考慮以上這些問題。

總之，千萬不要因一時沖動而選擇辭職，每一個職場人在做出每一個選擇的時候都要慎重再慎重，讓每個理智的選擇成為我們成功的基石。

02

薪水和能力，是直接挂鈎嗎？

有人說：從工資可以看出一個人的能力。

這句話雖不是絕對的，但我們不能否認，工資的多少雖不是衡量一個人能力的唯一因素，但卻是證明一個人價值的衡量維度之一。

同樣的一件事，兩個人去辦，總會體現出一個人比另一個人優秀。

上司說他會辦事，工作能力強，有什麼好的空缺也會優先提拔這個優秀的人，自然而然工資也高了。

所以這時候不要急着辭職，從個人實際情況分析，為什麼拿到的薪水不滿意，是别人都與你一樣低，還是隻有你一個人拿到較低的薪水。

如果隻有你一個人拿到了底薪，那麼再去分析是不是個人能力不夠，導緻所得不如别人。

如果是，那這些情況你能不能去克服完善。

因為個人能力不足暫時拿不到高工資，那就要先嘗試提高業績，增加能力再考慮要不要辭職，否則無論怎麼換工作，同樣的情況還是會發生。

沒有一份工作會永遠處于低薪酬的狀态，隻要有能力、業績出衆，保持對工作的熱忱，升職加薪就不會離你太遠。

03

感到迷茫，沒有職業規劃怎麼辦？

當我們很迷茫的時候，不知道要去做什麼工作時，往往就是因為沒有職業規劃。

有句話說得好：沒有目标的人永遠要為有目标的人工作。

不管做什麼事，隻要有目标，再做一個合理的規劃，成功率就會大大增加。

有位高管曾說到：“職業規劃非常必要，因為它可以防止你走很多彎路。一個人發展的方向畢竟很多。即使在一個公司裡面也有很多方向，比如我在IBM，可以走一條專業的路，也可以走管理的路，裡面有很多其他的細分，如果沒有一個有針對性的規劃的話，你可能在自己的職業生涯裡浪費時間，浪費經曆。”

因此，這時候做好職業規劃很重要。

那麼，要如何制定适合自身的職業規劃呢？

第一、興趣是最好的老師

有項調查表明：興趣與成功機率有着明顯的正相關性。

在制定職業規劃時，可以考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜歡的職業。

第二、有利于發揮自己優勢

任何職業崗位都要求求職者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。

因此可以選擇有利于發揮自己優勢的職業，試問自己“我的優勢是什麼”，經過綜合分析整理後，确定自己最佳職業生涯方向。

第三、行業前景分析

最重要的是，目光要長遠，能夠準确預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。

在選擇一個行業工作之前，要做好行業前景發展分析。

制定好職業規劃，才有目的性，才知道自己要找什麼樣的工作。

此外，無論何時何地，無論從事什麼工作，都要保持學習的良好習慣，不斷提升自己的工作能力，與時俱進，适應職業發展的需要。