在北京有這樣一家企業

它是世界上單體一次投運規模最大的垃圾焚燒發電廠之一

日均處理生活垃圾3000噸，年均處理100萬噸

垃圾處理量占北京市垃圾處理量的近1/8

它就是

北京首鋼生物質能源科技有限公司

今天我們就一起看看

首鋼生物質公司

在安全文化建設、安全管理方面

有哪些值得借鑒的做法

公

司

簡

介

單位名稱：北京首鋼生物質能源科技有限公司（簡稱首鋼生物質公司）

創建時間：2010年

公司情況：公司負責建設、運營和管理北京首鋼生物質能源項目，是北京市市委、市政府确定的北京市重大民生工程和折子工程，并被列為“科技北京行動計劃”項目。

公司理念：采用“綠色、環保、創新”的先進設計理念，将安全作為公司發展永恒的主題，把安全文化确立為企業文化的重要組成部分。

公司有哪些亮點做法呢

一 完善安全理念體系，明确安全目标

公司建立了包含安全理念、安全願景、安全使命、安全價值觀、安全生産方針、安全目标指标的安全理念體系，并将安全文化理念細化為六方面，創新提出五大工作思路。

生物質公司六大安全理念：

安全核心理念：安全健康、和諧穩定

安全責任理念：員工生命高于天，安全責任重于山

安全管理理念：狠抓落實一崗雙責，人人都是安全員

安全行為理念：員工自律自控是實現零傷害的關鍵

安全預防理念：将隐患當做事故來處理

安全生産理念：不安全不生産，先安全後生産

五大工作思路：

1、每名員工要理解認同安全工作的意義

2、自覺營造安全工作氛圍

3、養成自主安全意識

4、做好自己崗位的安全員

5、保證身體健康和良好的心理素質

二 健全安全生産責任體系，有效規範員工安全行為

安全生産規章制度

公司建立健全安全生産規章制度、操作規程體系，目前已有安全管理制度50個，安全規程、設備使用維護規程、技術操作規程各1套，已覆蓋到生産經營全過程和全體員工。

崗位應急處置卡

結合危險源狀況和可能發生的事故特點，和各崗位特點，制作了崗位應急處置卡，詳細記錄了事故報告流程、現場處置措施、應急電話等，由巡檢人員随身攜帶，保障事故發生第一時間能夠得到處理。

三 加強現場安全管控，确保現場作業安全開展

安全排查與安全警示标志

按照“狠抓落實一崗雙責，人人都是安全員”的管理理念，公司推行全員線上自查（即首鋼安全生産雙重防控系統），近年來，排查任務共計345393項，全面更新完善現場安全警示标識共計700餘處，實現安全警示标識覆蓋各個環節生産。

隐患排查專項經費

建立隐患排查專項經費，用來鼓勵工作突出的員工。截止目前，隐患排查治理項目共獎勵基層員工60餘人次，通過正向激勵，充分調動廣大員工參與隐患排查的積極性，提升公司安全管理水平。

6S管理

公司每周召開6S會議，學習6S管理知識，組織開展6S檢查，公司領導定期帶隊開展文明生産檢查，督促全體員工樹立“活完地淨”的觀念，同時每月出版6S管理宣傳報，宣傳表揚正确行為，批評通報錯誤操作，規範化管理，全面提升員工安全素養。

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四 推進安全文化宣教，創造安全文化建設良好氛圍

全員參與安全文化建設

公司充分調動員工參與安全文化建設工作的積極性，通過廣泛動員、有獎征集，向廣大職工征集素材，集中大家智慧的結晶，最終形成《企業安全文化手冊》。定期公司領導層親自宣講安全文化，在每年的安全教育培訓計劃中，将安全文化培訓放到了第一位。

形成“雙重預防控制體系”

根據崗位操作、工況環境、設備設施特點，采用“崗位寫實、事故倒推”的方法，組織基層崗位運用LEC安全評價法辨識風險，最終确定危險有害因素，各項危險有害因素均制定了工程技術、安全管理、個體防護以及應急處置措施，利用雙重預防控制系統進行線上指定崗位職工定期排查各項措施的有效性，形成“雙重預防控制體系”，真正的管住風險。

開展豐富宣傳活動

開展了“安全用電講座”、“安全知識有獎競賽”、“看圖識隐患”、“安全征文評比”、“安全明星評選”、“安全主體責任全員考試”“事故隐患排查治理”等特色活動，切實提升了全體員工的安全意識與安全技能水平。

五 持續改進，确保安全文化建設深度發展

拓寬溝通反饋渠道

為了規範信息收集與反饋的途徑，提高辦公效率，保證安全信息能在第一時間内得到落實，專門建立了安全信息溝通、收集及反饋管理制度和安全生産舉報制度，為員工拓寬了信息反饋渠道，截止目前，已落實職工合理化建議10餘條。

安全文化“走出去”、“請進來”

積極“走出去”，開展安全文化溝通交流活動，學習優秀單位的先進的管理經驗，将其運用到公司安全文化建設工作中。注重“請進來”，聘請安全技術專家、經驗豐富的技術人員到公司授課，通過專題培訓，提升員工安全文化理論水平，普及安全生産作業知識。此外，定期到兄弟單位進行溝通交流、深入學習，實現共同發展。

本期編輯：楊雪蒙、張鶴鵬

内容來源：北京首鋼生物質能源科技有限公司

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