勞務派遣教師是聘任制嗎-tft每日頭條

勞務派遣教師是聘任制嗎?參加過大大小小的教師招聘考試看到什麼最頭痛？，下面我們就來聊聊關于勞務派遣教師是聘任制嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

勞務派遣教師是聘任制嗎

參加過大大小小的教師招聘考試

看到什麼最頭痛？

什麼是編制？

什麼是控制總量？

合同

勞務派遣

...

已經做老師還沒搞清自己是什麼招聘性質！

編制教師

編制教師的“編制”指事業編，即為事業單位工作人員。

教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為三到五年（實際操作中，一般隻簽訂一次合同）。

享受事業單位工作待遇，編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。

職稱工資可以随着職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。

有編制可以調動，有相應的職稱工資并可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

控制總量

人員控制總量内的工作人員在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，适用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

而且人員控制總量内所有人員實行實名制管理，事業單位應當及時向同級機構編制部門報送實名制人員變動情況。

簡單說，有編制，但是編制不落在個人身上，而是在單位。

合同制（聘任制）教師

為臨聘人員即合同工。

合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。

教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險。

勞務派遣

勞動關系合同由某第三方公司簽訂，派遣到某校進行工作。某校把員工的勞動報酬先支付給第三方公司，然後再通過該公司發放到員工手上。

實際上你與勞務公司存在勞動關系，與學校形成的是用工關系。做教師隻是臨時性的，不屬于在職教師。

代課老師

有的學校由于各種原因出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就聘用代課教師。

由學校自己組織招聘的，工資由學校自己籌集發放。

一般情況下，代課教師的工資要低于合同制教師，并且一般不繳納五險一金。

在原有教師空缺補齊之後，可能會面臨被解聘的危險，非常不穩定。

搞清楚了嗎！

成為編制老師之前也可先做其他性質的老師

準備教師編考試！