職場上，要麼提升能力到領導無法忽略你，要麼多主動溝通讓領導信任你，凡事持開放心态，本着解決問題的思路去進行，就不用害怕被邊緣化了。

昨天跟一位朋友去吃飯，他跟我說，這半年時間明顯感覺被領導邊緣化。原來部門的核心工作他經常參與，有次不小心跟領導起了沖突，現在的工作隻是做一些瑣碎的事情，開始一陣子他還高興，落得個清閑，不過時間長了就心裡發慌，畢竟還要在公司待下去，也不能一直這樣啊。

反而新來的實習生慢慢開始接手他的工作，經常幫領導撰寫方案，獲得領導的贊賞，還參與了2次重大項目的推進，變身公司大紅人。

他問我應該怎麼辦？

我覺得，想要徹底解決邊緣化的問題，是不是先要明确什麼原因讓你被打入冷宮，是不聽話，還是能力欠缺？還是其他原因？我們看看以下幾種原因：

有的人，可能是和領導本身就有性格不合的一面，比如領導做事講究細節，但是這個人可能做事比較馬虎、粗枝大葉，沒有計劃性，所以就容易發生沖突。發生沖突後，領導就看不上這個人，如果多次發生，就容易出現被領導邊緣化的狀态。

職場中，為了實現目标的過程中，計劃絕對占着舉足輕重的作用，任何人要做好一件事，都要預先有準備、有計劃、才可能取得成功，否則都會落得一事無成的下場。

有的人可能是因為能力的問題，如果能力确實不夠，可能達不到組織的要求，這時候必須要做好自己的本職工作，不斷提升自己的業務技能，兩耳不聞窗外事，通過時間積累，讓大家認可你，融入到别人的圈子裡。

反思自己的業務、态度、語言、人際關系等到底是哪裡出現了問題，查缺補漏，堅持學習，不斷提升自己的短闆，不管在這個公司幹多久，能不斷提升自己總是有益的事情。

比如和大客戶關系很好，不把領導放在眼裡，領導會覺得不舒服。自诩手上的功勞很多，公司沒了我運轉不下去，這些自負的想法會把一個人搞垮。

你要明白，你的成功是公司賦予你的，是平台賦予你的，離開了公司這個大平台，你什麼都不是，所以我們應該審時度勢，做好自己的本職工作，千萬不能自負。

牆角上卧着一隻小狗，一直在哼哼唧唧叫喚，有人問：那狗為啥叫喚？狗主人說：它屁股底下有個釘子。那人繼續問：為何狗子不起來啊。狗主人說：因為他還不夠疼。

人有時候會陷入自己的盲區，天下何其大，公司何其大，此處容不下你，何不換一個地方再深耕呢？

職場上，有些人本事不大，還不喜歡主動和領導溝通，這就是自讨苦吃。有些人主要是怕溝通達不到想要結果，所以幹脆在開始就封閉了溝通的可能性，指望船到橋頭自然直，這樣隻會讓誤解越結越深，變成死結。

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