加班費常識大全?先前我們講述過關于勞動争議（勞動仲裁）所需要的基本材料最終目标是涉及的勞動報酬計算，勞動報酬除了企業即定的标準外，很多人還需要計算加班費，加班費要如何界定？怎麼計算？怎樣舉證？，今天小編就來說說關于加班費常識大全?下面更多詳細答案一起來看看吧!

加班費常識大全

先前我們講述過關于勞動争議（勞動仲裁）所需要的基本材料。最終目标是涉及的勞動報酬計算，勞動報酬除了企業即定的标準外，很多人還需要計算加班費，加班費要如何界定？怎麼計算？怎樣舉證？

（本文一共1800字，共分四節，可全文通讀亦可按需求核對。）

一、标準工作時制

二、加班時長與工資

三、如何證明勞動者存在加班的事實？

四、工作時長與薪水計算

一、标準工作時制

根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。此為标準工作時制下周工作時長計算的依據。

需要注意的是，如果有企業根據自身條件，按照每周工作6天、每天工作時間6小時40分鐘、每周安排休息1天計算，原則上是符合勞動法的規定的。

二、加班時長與工資

1、法律對加班時長要求總數不得超過36小時！

根據我國勞動法第四十一條的規定，用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。上述條文中“延長工作時間”的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。

當然也有例外規定，當出現下列情形之一的，延長工作時間不受上述法律規定限制：

1）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和财産安全，需要緊急處理的；

2）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公衆利益，必須及時搶修的；

3）法律、行政法規規定的其他情形。

2、法律規定加班費要支付多少？

1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

三、如何證明勞動者存在加班的事實？

1、舉證責任分配

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。勞動者在證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

2、考勤記錄審查

用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發放表等證據未經勞動者簽字确認，但用人單位有證據證明根據規章制度或者勞動合同約定，考勤記錄、工資發放表已經通過一定的方式向勞動者公式而勞動者在合理期限内沒有提出異議的，應予采信。勞動者提供電子考勤記錄主張加班費，但是用人單位有證據證明勞動者未加班的，對勞動者的主張不予支持。用人單位有明确的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。

3、在當事人無約定的情況下，如何認定正常工作時間工資和加班費？

用人單位實際支付勞動者的工資未明确區分正常工作時間工資和加班費，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班費的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班費。但折算後的正常工作時間低于當地最低工資标準或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。

四、工作時長與薪水計算

1、每月工作日是如何計算的？

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、每月計薪天數是如何計算的？

按照《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，即法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天3、實際月工資收入如何計算？實際工資=月工資÷當月實際計薪天數×（當月實際出勤天數 法定節假日天數） 當然，如果職工的月工資收入與企業績效、個人創收、是否存在加班等各種因素挂鈎的話，以上工資的計算方法隻能涉及固定月基本工資的算法。具體實際工資金額的計算，還需要綜合考慮職工的實際工資構成以及是否存在加班等因素。

以上是在标準8小時固定工作時長下可計算的工資與加班費的計算，下一節我們将和大家分享特殊工作方式的如何界定。

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