門店店長的工作職責? 這裡說的門店是指店員4人以上，店長脫産（不參與銷售）的門店；店員小于3人的門店店長一般參與銷售，店長實質就是資深店員，兼職了門店的管理監督職責（小門店也談不上管理），薪資就是店員薪資 店長崗位補貼，我來為大家科普一下關于門店店長的工作職責?以下内容希望對你有幫助!
門店店長的工作職責
這裡說的門店是指店員4人以上，店長脫産（不參與銷售）的門店；店員小于3人的門店店長一般參與銷售，店長實質就是資深店員，兼職了門店的管理監督職責（小門店也談不上管理），薪資就是店員薪資 店長崗位補貼。
店員的職責：1、執行門店基礎運營的事項；2、接待顧客并成交；3、執行公司的工作指令及處理門店日常事務。
招聘新員工的畫像：會笑的媽媽。會笑，是賣手最基本的要求，也是讓顧客最能感知熱情的一個無成本動作；媽媽的身份，就意味着這個員工自帶流量（有一群同樣是媽媽或将是媽媽的姐妹）。
店長的職責：1、監督并确保門店的資産和人員安全；2、确保門店流量，有效執行門店的拓新工作；3、協調門店資源達成門店銷售目标；4、維護門店基礎運營；5、處理公司工作指令、日常事務、突發事件等
店長的基礎要求是忠誠，忠厚老實、聽話照做的店長是門店資産的最後一道防線，确保公司資産不流失；促銷券核銷和商品盤點不準是公司資産流失的兩大缺口。有效的拓新工作是門店的生命線，一定要事前布置定點定時定量，事中抽查，事後總結（晨會天天講）。比對商品價格，推動營運和商品部門，确保各品類知名品牌商品價格一定比各知名平台電商、連鎖門店、大中型競争門店低或持平（不要和單店小店比價）。
店長的收入高于店員的平均收入，可能會低于超級賣手的收入，就像公務員的收入高于創業店老闆的平均收入，但會低于成功創業店老闆的收入；如果賣手型的店長認為收入比超級賣手低而想去做店員，請堅決支持，但需要更換門店（不能在本店）。
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