近來，越來越多的60後即将退休，他們這代人為國家的付出是巨大的，為祖國的發展所做的貢獻也是很大的。
但不同層次的60後退休人員，他們的退休待遇差距也是驚人。基本上是體制内的高于事業單位，事業單位高于國企，國企高于私企或民企。很多60後退休人員流露出一種無奈。在此也不想多叙，免得哪些退休金少的企業退休人員寒心。
但有有一個付出，國家必須給予補償，那就是獨生子女一次性獎勵。從政府和事業單位退休的，基本上在退休時都能很快得到，國有企業也不是問題。但如果是從私營企業退休的職工，私企老闆往往會以企業效益不好，拿不出錢來搪塞。有的私企老闆甚至說，計劃生育政策早就放開了，現在都鼓勵二孩三孩了，你生一個孩子與企業半毛錢關系都沒有。老闆還說，當初搞計劃生育要求獨生子女，我的企業還沒辦呢，憑什麼現在從我的企業拿錢獎勵。弄得那些退休人員啞口無言，有的還灰溜溜地走了。
老闆的言論是否符合政策，投訴這樣的老闆會有什麼結局，這些姑且不論。單單說獨生子女這件事，是特别是50、60後的人執行國家政策，隻能生一個。計劃生育政策在當時，是每個育齡夫婦必須嚴格執行的國策。與現在的企業一點關系都沒有。
所以，我認為，計劃生育政策裡有關于退休後享有獨生子女一次性獎勵的内容，那麼，除政府、事業單位、國有企業退休的人員，一次性獎勵由所在單位支付外，其他人員退休，這項獎勵均應該由國家支付。
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