（一）

聽得陷阱兩個字，我确信很多朋友會立即皺起眉頭，隐約有一種痛苦的感覺。各位親，你一定要明白，職場就是一個利益場，是一個人性博弈的場所，所以一定會出現一些人性的陷阱，那是很自然而然的事。

（二）

明朝的時候，有一個風流才子叫唐伯虎。唐伯虎點秋香的故事，大家一定都聽說過。但是，真實中的唐伯虎，并沒有點秋香的快樂。相反，他的生活一直很困難。

直到有一天，南昌的甯王給他送來一個請帖，邀請他去南昌做客。于是，唐伯虎終于等來了一個大老闆。唐伯虎興沖沖地就出發去了南昌。

等到了地方，他發現不對了。他感覺甯王正在招賢納士，想聚攬天下英雄，很明顯是想做一番事業。可是我們知道，甯王之上就是皇帝了，你已經是甯王了，你還做什麼職業？無非就是造反，奪取天下而已。

可是，唐伯虎再看甯王的這個能力，好像這人也不行啊，望之不似人君。哎呀，唐伯虎感覺自己好危險，他踏進了一個陷阱之中。

人入陷阱，想逃是很難的。甯王好不容易把你騙來，豈會讓你那麼輕易地走掉？如果你不離開，等到哪天甯王一起兵，先用你的名義說，唐伯虎加盟了甯王，你上哪說理去？

等到甯王一失敗，被人滅了，唐伯虎就是第一個被追究的戰犯。不就是想混口飯吃嗎？竟然混成了戰犯！當時的唐伯虎是百般無計。

最後，他想出了一個聰明的辦法。他假裝自己瘋掉了，他脫掉衣服，光着身子，每天在甯王府中到處狂奔，見到甯王的王妃，就瘋狂地光着身體追。這讓甯王實在受不了，不得不揪起唐伯虎的頭發，一腳把他踹出門外。他這才逃離了危險。等到甯王叛亂并且被平定之後，才沒有人追究唐伯虎的事情。

唐伯虎同志踏入的，就是我們所說的職場的陷阱。職場陷阱真是無所不在，有時候讓人逃無可逃。

（三）

電視劇《歡樂頌》中有一個不起眼的角色叫關關。這個關關好倒黴，她已經演了幾十集了，别人都有好幾個對象，她始終一個沒有。關關她的膽子也特别小。

在實習期間，單位有同事求她幫忙，讓她做一個項目。關關想都沒想就幫同事做完了，萬萬沒想到，就是關關幫忙做的這個項目出了問題，而且她還簽了字。因為字是她簽的，主管破口大罵。

關關解釋說，這項目出錯的那塊是同事自己做的。沒有想到，主管更不樂意了，人家做的，你簽什麼字？而關關的同事這時候卻如縮頭烏龜般一聲不吭。

（四）

這就是職場陷阱，就幫這麼一個小忙都有陷阱。各位親，你知道，職場是一個多麼開心快樂的地方了吧？

在這個職場上，至少在10種情況下，會形成自然的陷阱，讓你逃無可逃。

第一，出現派系争鬥。隻要出現派系争鬥，就一定會出現陷阱。為什麼呢？因為，你跟着這派走，那派會修理你；你跟那派走，這派修理你；你兩邊都不跟，他們會一起修理你。對吧，這就是陷阱。

第二，職場上有一些自然而然的危險工作，這些工作做了沒好處，隻會給你帶來危險。

第三，同事向你提出來的、不屬于你職責範圍之内的要求。比如《歡樂頌》中的關關，你粘手就是陷阱。你以為幫對方做了，一定會換來對方的感激嗎？不會的！隻會帶來越來越多的陷阱。

第四，你手下的人向你提出職責以外的要求，所有的要求都是大象尾巴，你看着小，揪出來以後就成了一頭巨大的大象。

第五，陳年舊事。比方說，有人要求你做一個以前被别人擱置了很久的事情，這個事情他一定會凸出來一個非常符合的糾結的矛盾。

第六，在正常職責之外的上司授命。隻要是上司安排的，你一定有理解不到位的地方，這個理解不到位的地方就構成了陷阱。

第七，職場進入流言期。我們知道，職場八卦最動人心。一旦出現流言，你聽了，你就是愛八卦的人；你不聽，那麼你就是不合群。這就是個陷阱。

第八，職場的評價體系。當我們在職場評價人的時候，你不評價，大夥會說你沒主見；你評價這個人吧，評價高了，大夥說你拍馬，你評價低了，大夥兒又說你瞧不起人，而被評價低的人也不樂意。這也是個陷阱。

第九，你提出一些建議和要求。這種情況下，他會構成一個陷阱。

隋唐年間有個王世充。他做了鎮王，想登基為帝。他腦子簡單，因為他是個西域胡人。他就按照這個曆史書上說的，準備從谏如流，廣納谏言。

于是在門外挂三塊牌子，第一塊牌子就是征募有治國能力的人，第二塊牌子征募有武力平定天下之人，第三塊牌子征募有特異功能的人。

結果這三塊牌子一挂出來，無數騙子蜂擁而至。這些騙子都特别能說，說上三天三夜不帶重樣。王世充硬着頭皮聽兩天，最後徹底崩潰了，躲起來了。

一個能指揮千軍萬馬割地稱王的人，都會跌進職場陷阱，何況你我乎？

第十，在你職責之内，有好朋友給你提出一些額外的要求。你永遠要知道，無論是上司的這種任命，部下的相求，還是朋友的要求，你答應的跟對方認知的，永遠都是不一樣的。你答應的，跟你面臨的永遠是不一樣的。你以為答應的是一條大象尾巴，揪出來是一頭巨大的大象。

（五）

面對以上種種陷阱，我們要如何做才能避過職場的陷阱呢？給大家六條建議：

第一，明知理，自遵而立。什麼叫明知理事呢？就是你一定要知道你的職責範圍。職場上，之所以給你工作業務範圍做如此規定，是因為這個規定内最不容易出問題。但凡擴大一點點，都會帶來無窮的麻煩。

第二，克制情緒，溫靜處亂。什麼意思？就是說，你一旦遭遇到你職責範圍之外的要求，你首先要做到性情溫和，微笑。先說，請你再說一遍。然後，你要求他把他的要求解析開來，跟你這個職責範圍相比，看一看逾越出來的究竟有多少？如果你判斷不出來逾越有多少，你就會踏入陷阱中。

第三，明晰人心，低調維權。什麼意思呢？就是說你無論如何幫助别人，别人都不會滿意的。但你隻要拒絕别人一點點，這就構成了麻煩。所以做事要低調，要周全。

第四，有章有法，不為所亂。也就是說，職場的工作你一定有一個明确的流程，絕不能因為任何人的任何一句話，而随意變動，任何變動都會讓你誤入陷阱。

第五，公開做事，不入陷阱。比方說，你幫一個同事做點事兒，一定要讓所有人知道，讓主管知道。為什麼呢？因為這樣的話，主管他知道你在幫助同事。你會說，同事他有意見自私辦？他有意見，總比死了要強呀！

第六，破釜沉舟，極端出局。什麼意思？就是說，你一旦落入陷阱中，你隻能破釜沉舟。破釜沉舟不是跟對方拼了，而是跟自己拼了。就是說，打算好了，我犯了這個錯，我就不幹了，但是不幹之前，我要把我的錯分析清楚。

就如《歡樂頌》中的關關就是這樣做的，她把自己的錯誤分析到位，分析透徹。最後公司反倒很開心，繼續留任她。

再重複一遍跳出職場陷阱的六個路數：

第一是明知理事，自尊而立。

第二是克制情緒，溫靜處亂。

第三是明晰人心，低調維權。

第四是有章有法，不為所亂。

第五是公開做事，不入陷阱。

第六是破釜沉舟，極端出局。

以上看起來很複雜，其實職場應對起來是很簡單的，無非是一個微笑，一個親和的笑臉，就足以讓你避禍禳亂。

以上文字摘錄于霧滿攔江的講課資料，由@桌子說心理整理編輯。