進入7月，大批95後新鮮血液即将從學校彙入職場。

對于初出茅廬、摩拳擦掌的職場新人來說，最大的幫助莫過于“過來人”指路。

上月，長江商學院企業家學者項目的兩位企業家同學造訪第四期長江公益大講堂，和武漢學院即将畢業的學生們分享了自己的思考與經驗。

值得一提的是，武漢學院創辦人、騰訊主要創始人陳一丹博士也是長江商學院企業家學者項目首二班校友。此次，兩位企業家同學還獲聘為武漢學院“應用專業教授”。

入職季将至，讓我們一起來看看他們留給職場新人們的“錦囊”吧。

周少雄

長江企業家學者項目六期

福建七匹狼

實業股份有限公司

董事長

周憶

長江企業家學者項目四期

IBM全球副總裁

亞太區首席營銷官

艾菲全球董事

Q1

從學生到職場新人，最需要思考什麼？

“如何創造價值”

周少雄：從學生走向社會，角色就不一樣了，在學校裡面你可能隻需要面對同學、老師、父母，相對比較簡單；到了社會上工作，則要面臨更多的社會關系，更加複雜。

到了社會上面，我們要去創造價值，怎麼樣才能學以緻用，怎麼樣去衡量你做的事情有價值，這都是你需要去思考的。

Q2

職場新人，什麼最重要？

“從業，專業、主動很重要。”

周少雄：要踏實，要主動，從業開始就要有謙虛的心态，不要好高骛遠。

在這個過程中你要主動，不是人家找你，你要主動找别人。

有問題？害羞不敢問，怕被别人看膚淺了，怕被别人責罵了，這樣都不是最好的方式，你需要主動。

Q3

巨變時代，如何保持自己的競争力？

“每天都努力讓這份工作非我莫屬。”

周憶：在一個公司中，對變化感受最敏感的，應對變化最直接的，莫過于市場部了。有一項調查發現，在歐美發達國家，CMO（首席市場官）的平均任職時間是四年；到了大中華區，CMO的壽命更短，隻有兩年。

我做CMO已經10年。秘訣就是我努力地讓這份工作非我莫屬，一天都不敢懈怠。用英文講，叫Be essential。

“非我莫屬”，首先最重要的就是要認清自我。比如：我是女性，所以我的“自我”不會是男性化的。

我有我的特長，我的風格，找到自己的優勢，不必模仿他人。

還有一些素質，比如：時刻從公司的需求出發來思考問題。當公司需要你的意見時，證明自己的專業性。

發現變化、保持創新。遇到問題解決它，而不是退縮逃避。

職場不是一個人的戰鬥，要有團隊協作的包容能力。

Q4

什麼才叫團隊精神？

“兩個字，利他”

周少雄：如果沒有舍得的思想，很難團結人，跟别人的合作非常關鍵。

周少雄在活動中做分享

Q5

能力、機會和運氣，哪個更重要？

"人生就像打牌，抓了一手好牌不一定打赢，抓了一手好牌就是不出牌也打不赢。"

周少雄：機會和運氣确實很重要。能力上來說，知道不等于做到。學了很多東西，知道的東西可以很多，但是真能做到多少？不清楚。

所以别說那麼多，要幹，要實踐，行動才是最重要的。

很多人學了很多知識，學了很多國外的實踐過的理論，但是今天不一定有用，因為理論要跟實際工作環境相結合，要跟工作人事資源相結合，才能得到真正的發揮。

Q6

職業面臨選擇，怎麼辦？

“警惕短視”

周少雄：我們面對的有時候是短期機會，但是我們要看到什麼是長期的，不能因為短期機會就忘記了長期的。

周憶在活動中做分享

“從心而動，順意而為。”

周憶：因為隻有因勢利導，心向往之，才能真正成就你别樣的職場人生。

Q7

怎麼應對職場上的競争壓力？

“用學習的心态‘攀比’”

周少雄：我們不攀比就不會進步，但是總是攀比，搞得自己很累也不行，要用學習的心态來‘攀比’，會更好一些。

Q8

怎麼看待年輕人愛跳槽的現象？

“開水到100度才會燒，你燒到80、90度都沒有用。”

周少雄：年輕人要有韌性，要有堅持的态度。别去了一家公司還沒幹一段時間就草率離開，人家剛剛對你建立起信任你就走了，或者眼見更好的就立刻跳槽。

如果頻繁跳槽，别人會覺得你這個人不穩定，知識也沒有辦法累積，開水到100度才會燒，你燒到80、90度都沒有用。

“跳槽是會‘上瘾’的。我不會雇頻繁跳槽的人。”

周憶：不要讓跳槽成為家常便飯，這對職業生涯非常危險。

如果遇到不順利，就用跳槽解決，你會發現在上個崗位沒有解決的問題，到了下一個崗位也不會解決。

Q9

我學的是文科，可我想進入互聯網、

高科技行業，怎麼辦？

“不要讓文科理科過分束縛你”

周憶：文科或者理科隻是高中到大學這幾年的一個标識，千萬不要讓這個标識過分束縛你。

這個時代給了大家大融合的機會，你需要快速學習的能力，去學習融合各種技能，去應對和擁抱變化，這才是你真正要掌握的。

文科生無須妄自菲薄，科技圈文科生大佬比比皆是。

PayPal的創始人，Youtube的首席執行官，專業是曆史和文學，喬布斯上過半年的文學院，他特别崇尚美學，後來蘋果很多設計，他采用了中國書法的很多美學原理。

為什麼文科生能夠在科技界逆襲，因為所有科技創新最終都是服務于人類，服務于大衆。

Q10

對初入職場的女性有何建議？

四個R:

Risk taking,

Reach,

Reality,

Rejuvenate

周憶：一是Risk taking，敢于承擔風險，我們每天都在做各種選擇，選擇本身就是有風險的。

我發現很多女生在職場上其實非常有才華，非常有潛力，但是一到做選擇的時候就不敢賭，瞻前顧後，憂慮特别多，想的特别多。

二是Reach，尋求支持。尤其是要尋求主管的支持，要尋找你的同盟。

在任何一個職場上，無論是男生還是女生，都要學會"示弱"，不會就是不會，不懂就是不懂，當你示弱的時候會發現很多人想幫你。

三是Reality，每日三省吾身。不太好聽的意見，往往忠言逆耳。往往給你提不同意見的人是最在意你的人，是最愛你的人；

四是Rejuvenate，就是拿得起，放得下。取得成功學會獎勵自己，面對失敗也要豁達。

女生一定要學會慶祝，慶祝你哪怕小小的成功，同時要讓自己放下來，放空，要學會去思考，要閱讀，要鍛煉身體，不要放下自己的愛好。

Q11

現在白手起家難，

還是當年白手起家難？

“創業什麼時候都不容易，但是今天的機會和想象空間更多。”

周少雄：今天是互聯網時代，今天的年輕人有自己的情懷，有自己的理想，借助互聯網平台創造了很多新項目。

你們的想象空間比我們大得多，當然你們面臨的挑戰和複雜也會更多。所有業務現在都可以推倒重來，重做一遍，在互聯網場景下，很多商業模式其實剛剛開始。

創業什麼時候都不容易，但是今天的機會和想象空間更多。年輕人更加有國際視野，素養和知識更加豐富，創造力比以前更高。

關鍵是你怎麼看待這個時代，要沉下心來，要慢慢觀察，你的機會非常多。

Q12

我想創業，什麼最關鍵？

“好奇心、觀察力、精力、包容力、風險管控力。”

周少雄：如果選擇創業，首先要有好奇心，要有觀察事物的能力，觀察生意的機會。

同時要有良好的心态，創業要有健康的體魄，大家要多加體育鍛煉。還要組建團隊，大家都有性格，所以要有包容力。

更重要的是風險管控，要評估一下自己有多少能力，挑多重的擔子，财務實力能不能扛得起創業風險。

Q13

今後如果有留學機會，

我要去嗎？

“請将你的視野放至全球。”

周憶：在全球化背景下，無論将來去到哪個企業，做什麼樣的事情，無論是民企、外企還是國企，或者你創辦自己的企業，都會在一個完全扁平化的世界裡跟各種各樣的文化背景的人打交道。

請将你的視野放至全球。如果能留學，建議同學們出去看一看，會為你的未來加分的。

Q14

如何看待996現象？

“你要為自己做選擇。”

周憶：我希望這是個人自己的選擇。我的兒子現在正在經曆着996，他連周末都在加班，但并不是老闆要他加。他非常熱愛這份工作，他自己願意去加班。

不同平台文化不同。對于年輕人來說，你需要判斷下你在這個平台上學習速度快不快，成長速度快不快。

是躺平，還是讓自己能有足夠的競争力進入到這個世界，這是自己的選擇。

打起精神來，在你職場的頭十年全面付出，我們都是這麼過來的。