辭職報告是勞動者提前通知用人單位的文書，如果下定決心離職，其實沒有必要寫得很麻煩。簡單寫上離職的理由，簽上自己的姓名，把落款日期寫清楚即可。
根據《勞動法》和《勞動合同法》中的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職報告必需的幾個要素：文頭，也就是“辭職報告”或“辭職信”，而不是“辭職申請”；稱呼，一般寫“尊敬的領導”；理由，結合自身情況寫清楚就可以，其實已經不重要了；落款和日期，寫上辭職人的名字以及遞交報告的日期。
寫清楚這些内容，已經很清晰地表達了你要辭職的要求，剩下的就是按照法律上相關定等待領導安排交接工作就可以了。已經簽署勞動合同的用人單位會在30天内辦理，試用期内的辦理時間是3天，這是法律規定的時間，任何單位和個人都不能違反。
還記得那份在網上引起熱議的辭職報告嗎？2015年，在河南省實驗中學任職11年的心理教師顧少強，寫的一封被譽為最有情懷的辭職信，辭職的理由僅有10個字：“世界那麼大，我想去看看”。雖然有些任性，但最後還是如願以償了。
還有一些非常簡單的辭職信，有的簡單到無以複加，有的就有些奇葩，不屬于正常思維。比如有一位朋友的辭職信中隻有一句話“我不幹了，再見！”；還有一位在九派新聞辭職的朋友這樣寫道：“我的胸太大，這裡裝不下。”
不論有情懷，還是夠奇葩，隻要你下定決心辭職離開，把其中必需的要素“文頭、稱呼、理由、時間、姓名”寫全了，就是一份具有法律效率的辭職信，理由并非是最重要的，而是看你的決心和是否符合法律程序。
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