本人國内某985機械專業的本科畢業，畢業後先後在國企，上市公司，民企，外企都工作過，參照自己十幾年的工作經驗，聊聊各種企業的優缺點，以及畢業生們該怎麼選擇自己合适的企業。

我的第一份工作在國内某央企的一個工廠，負責相關的技術工作。這家屬于比較典型的國企性質。公司給新人提供宿舍樓，白領是兩人一間，藍領好像是4人一間，每個月收幾十塊錢的象征性房租，早午晚公司都有食堂，如果願意可以在公司吃，和大學食堂類似。

這家國企的典型特點就是公平，一樣的崗位，大家的工資基本都一樣，過年發的獎金和每年工資的增長基本也都一樣，就是大家平等，以崗定薪，除非有人升職或者調崗，否則就一直這樣，工資增長比較緩慢。

國企另外一個重要的特點就是穩定，從沒聽說正式員工有被優化的。如果有些人犯了各種錯誤，其實隻要沒人追究，也就不是事。還有可能有些政治鬥争，但失敗的人，最壞的結果往往就是自己的政治前途結束，曾經叱咤風雲的人物，找個閑崗養起來了，失去了影響力，僅此而已，這是和外企民企最大的區别和優勢。

國企也有加班，但幾乎從來不提加班費，一貫風格是講究大家發揚奉獻精神，一般都有各種想要升職和表現的人，會帶頭發揚不怕苦不怕累的精神，攻堅克難。因為在國企裡當了領導會有天翻地覆的變化，有權自然能帶來各種資源和各種渠道的收入，去哪辦事公司給配車輛接送，因為是工廠，要帶安全帽，領導是白帽子，更是一種身份的象征。

一般情況下，民企裡的生存條件會比國企惡劣很多，但也有它獨特的優勢，就是不拘一格降人才。國企提拔一個人往往是一步一步的，隻要差不多，幾乎每個人都在慢慢往上走。但民企就不一樣，如果老闆發現你是個人才，在企業幾乎可以一步登天，但也可能再哪天一步跌回去。而國企的領導，隻有往上走的，幾乎沒有往後退的。

整體上，大多民企還不是很規範，流程不太清晰，很多制度會随着老闆的喜好随時改變。但民企可能會給他緊缺的人才超額的待遇，這個是國企給不了的靈活，老闆認為你行，錢咱們好商量。

外企在國内一般都是有一定的技術特長和品牌等獨特優勢的，像奔馳大衆這種，所以外企一般都可以獲得比普通國内企業高很多的利潤，這也是一些外企待遇普遍還不錯的原因。

很多外企在國内隻有銷售公司，而且産品不愁賣，這種公司會比較好混，很多銷售還能像當甲方一樣别人求着買的事情。

像我呆的外企工廠，它的典型特點就是固定資産很少。國企和民企很喜歡堆固定資産，廠房，設備等等。像辦公樓，國内企業都喜歡搞的宏偉壯觀大氣，而外企工廠的辦公室往往都是工廠延伸出來的彩鋼房。外企喜歡租賃和外包，我之前呆的企業，連員工用的筆記本電腦和打印機都是租賃的。像班車，食堂，财務，人事，行政服務等很多非核心業務都喜歡外包，然後用一兩個人負責和供應商協調就好了，所以外企同樣情況下人會少很多，同樣外企很多人的主要工作就是協調各種供應商。所以很多外企給人的感覺，就像沒打算長幹，能保證目前的狀态維持就好，所以人們跳來跳去在外企是特别正常的現象。

另外，你在工作時，一般會有比較系統的流程，大家按照流程做就好，他會努力讓每個人盡量變成一顆随時可以替換的螺絲釘。所以，外企一般穩定性并不好，尤其年紀大了，40歲以上的人在國内的外企是不多的。

綜上，國企外企和民企，各有特點。如果想要長遠穩定，筆者認為選國企，尤其是央企。而如果感覺自己才華出衆，年輕就希望有些突破的，可以考慮體驗一下外企的正規流程，或者大型民企可能的超常規發展。但好的國企一般隻接受應屆畢業生，也就是你選擇它的機會隻有畢業一次。