技術人員的低失業率促使雇主不得不重新評估人員流動數據，來改進他們的招聘和面試流程。他們試圖找出潛在的離職風險——那些在崗位上工作幾個月就離職的員工，要麼是因為不适合這份工作，要麼是因為他們在其他地方發現了更好的機會。

在這些評估中，雇主可能會調查求職者的動機、承諾、職業目标、誘因、工作偏好、期望和文化契合度。為了幫助你在下一次面試中表現得更好，這裡有一些問題你應該提前準備好回答。

“你理想的工作環境是什麼？”

導緻員工離職的主要原因之一是文化契合度不高。ZERORISK人力資源公司總裁兼首席執行官Mike Poskey解釋說：“為了評估未來員工的文化契合度，面試官會要求你描述你喜歡的文化類型和工作環境，以及你喜歡的管理風格。”

預計面試官會根據從其他員工離職調查中收集到的信息，提出更“棘手”、更詳細的問題。雖然這些問題一開始可能看起來很煩人，但也有一個特别的好處，它們通常能讓你了解真正的公司文化。

既然你肯定想在一個舒适的工作環境中工作，那麼确定對你來說重要的文化因素和優先事項就很重要。The Sourcery的總經理Matt Abbott建議：“要能夠清楚地表達出完美工作環境的外觀和品味。”此外，确保提前做好調研，這樣你就能把自己的需求與公司文化聯系起來，并提出有思想的問題。

警告：Poskey說，雖然許多科技工作者都在尋求靈活性，但記住，靈活性是雙向的。例如，雖然你可能想要遠程全職工作，并且有一個完全靈活的時間表，但你可以考慮通過同意混合工作和一個預先設定的時間表來與公司達成妥協。通過表達你願意幫助公司實現其目标和文化需求的意願，你就增加了獲得這份工作的機會。

“你為什麼離開上一份工作？”

如果你有過在一年内離職的記錄，簡曆上有很多工作空白期，或者沒有找到下一份工作就辭職了，那麼你就等着面試官深入調查你是否缺乏責任感吧。

提供一個簡短的，可以接受的離職理由，比如想要更多的晉升機會，更包容的文化，或者想要在使用創新技術的項目上工作的機會。

Poskey指出，你也可以解釋說，你已經成為了一名專業人士，并通過反複試驗學會了自己想要的東西，你隻需要确定你的優先事項和目标就可以了。

“你為什麼想在這家公司工作？”

Gallup的一項調查發現，在未來12個月裡，“敬業且精力充沛”的員工在另一家公司找工作的可能性要低59%。基于此，希望面試官來了解你對公司的了解和它的使命，以及你是否真正了解這個角色，是否對工作充滿熱情和投入。

他們也可能會問這樣的問題：

“你認為你會喜歡這個角色的哪些方面，不喜歡哪些方面？”

“如果我們給你這份工作，你覺得你會待多久？”

“你為什麼認為這份工作和你現在的工作不同/更好？”

“你還在哪裡面試過？”

“你怎麼看我們的競争對手？”

“你能告訴我你沒有履行承諾的經曆嗎？”

在進入面試之前，準備好回答這些問題。沒有準備好或者給出通用的答案會顯示你對這個職位缺乏興趣，缺乏動力。通過研究公司，提出有見地的問題，最重要的是，解釋你能如何幫助公司，來表現出你的熱情。

“描述一次有壓力的工作經曆，以及你是如何處理的。”

雇主想知道你将如何處理工作中具有挑戰性的情況，以及你是否能應對壓力、緊迫的截止日期和大項目。他們也可能會問更具體的問題，比如：

“你會如何處理上級不恰當的批評？”

“如果你的同事搶了你的功勞，你會怎麼處理？”

“如果你的老闆和你相處不好，你會怎麼做？”

舉一個在以前的工作中你是如何處理壓力的例子，描述你的應對技巧，并強調你在壓力下工作所獲得的軟技能和學到的東西(比如如何面對同事，協商要求，優先處理任務和管理截止日期)。

“你近期的職業目标是什麼？”

面試官想要深入了解你的抱負和目标，看看它們是否合理，是否可以實現，以及你是否有可能留在這家公司，與公司一起成長(至少一段時間)，或者尋找更好的工作。

回答要真實，但要足夠籠統，不要讓人懷疑你是否是合适的人選。專注于你想學的東西和技術，你想獲得的經驗，你想參與的活動和項目，而不是一個特定的角色或職位。

作者：Leslie Stevens-Huffman