女員工的哺乳期怎麼算?一般情況下為一年就是小孩子一周歲時止如果是嬰兒身體特别虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可适當延長哺乳期如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月，我來為大家科普一下關于女員工的哺乳期怎麼算?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
女員工的哺乳期怎麼算
一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特别虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可适當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。
有的職工擔心，休這麼長時間的産假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發工資的。那麼，懷孕、産期、哺乳期的工資待遇有什麼規定呢?
首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、産期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即《勞動合同法》第39條規定)的除外。
其次，工資方面，單位不得在三期内降低基本工資。基本工資系指标準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、産假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
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