上班主管不和員工談工資-tft每日頭條

上班主管不和員工談工資?昨天下午和單位領導大吵了一架，不為别的，就為不公平的安排，下面我們就來聊聊關于上班主管不和員工談工資?接下來我們就一起去了解一下吧!

上班主管不和員工談工資

昨天下午和單位領導大吵了一架，不為别的，就為不公平的安排。

領導是剛上任，才從副職轉為正職。由于單位人浮于事多年，大家都開始躺平，能推就推，能躲就躲。

在單位，我個人認為自己是比較盡責的。正因為如此，在業務上，好多領導安排張三，張三做不好，安排李四，李四借口推脫做不了。兜兜轉轉一圈下來，由于我所在的部門處于末端。領導就把事情直接安排到我的頭上了，并且還不由分說的必須完成。或許是看我面善，平時都是笑呵呵的，前兩任領導剛開始也是這樣。不過經過幾次大吵大鬧，他們也知道不能随意給我頭上加事情了。

昨天的情況也是類似以往，前面幾個人推辭弄不好，就找到了我。當時我正在忙其他的事情，他首先就來給我戴了一頂高帽子，說我業務能力強之類的話，然後就是直接的任務下派了。當時我忍了，畢竟是新領導，鬧僵了也不好。結果下午，他又别出心裁地讓我做另外一件需要全單位協調的事情。由于單位人手不夠，時間有限，經費緊張，我就推脫這個不好弄。結果他就說這個必須要弄。我當時火一下子就上來了，客觀現實根本不允許啊。其實，當時我的想法就是這個事情一旦接手，那就是長期性的工作。并且之前的工作還要照完成不誤。

其實，三年前，因為改革和領導調動，工作量一下子就增加了幾倍。晚上加班，半夜開會也是常有的事情。看着一個月3000多元錢的工作，單位個個都在背後不停抱怨。所以當時，我就直接回絕了。之後我們就在辦公室大吵了一架。他說我不主動思考，等靠要思想嚴重。我就怼回去說他，不了解下面實際情況，外行人管内行人的事，站在高上瞎指揮。最後，整棟大樓都安安靜靜，就隻聽見他和我的大聲吵架。對于我來說，在單位吵架已經是很多次了。對于他，可能是第一次，或許也是最後一次吧。反正我是光腳不怕穿鞋的，他又不敢開除我。

工作十年來，給我最大的感受就是：在體制内，誰負責誰能幹，領導就往他身上加越來越多的事情。反而那些不能幹的人，耍得比誰都舒服，工資還一份不少的照拿。做的多，錯的多，挨罵最多，還吃力不讨好。隻要你好說話，不會拒絕，那麼單位安排不動的事情，最後轉了一大圈就放在你身上了。

昨晚我沒睡好，估計他也沒睡好。有時我也在想，自己的情緒怎麼就控制不住。或許這就是我的性格吧，管他的，與其讓别人高興而自己憋屈難受，倒不如一起來傷害，大家都爽來得更痛快吧。