馬雲說“ 996 是福報”；

薛兆豐說“ 996 是為自己的簡曆打工”；

李誕說“工作才是人生的意義”……

就像奇葩說的辯題一樣“喜歡的工作都要 996，我們到底要不要996呢？”

加班 or 薪資？

@石頭

211财經本，統計專業。秋招到現在隻拿到一個平安産險總部的管培生offer…...反複确認過不需要拉業務和做銷售，工資給的也好高，但是我對保險行業一無所知，感覺要是去了的話以後就隻能在保險行業裡跳槽了，而且據說平安加班非常嚴重…不知道去不去…但是我就這一個offer…求指點

@lysyzg10

嗚嗚求求大家幫忙投個票哈，能說下原因的就更好了~本人住深圳，美的到手工資比電信高，電信福利更好一點，本人是願意畢業後拼搏幾年的，但是在糾結美的加班是否過于嚴重，希望看到的朋友能給個建議！謝謝！

@小小魚兒

本人女，大專學曆，現有兩個offer：1、中行上分管培（據人力說是6個月櫃員，六個月支行條線，然後分行輪崗，最後定崗，最後幹什麼不确定，但大概率不會是櫃員和營銷）2、Kpmg審計上海所（薪資透明，漲幅較大，但就是比較累，怕自己熬不住）。兩者起薪一樣，銀行其他福利稍多一些，例如飯補和住宿等，求比較。

996 或者加班嚴重，不再是互聯網行業或企業的“專屬”，很多行業或企業普遍都存在着加班嚴重的現象，在加班文化盛行的今天，作為對當下和未來都充滿焦慮和迷茫的年輕人，我們還會時常懷疑：不加班的公司是一個好公司嗎？

一個好的公司會經常加班嗎？

在知乎搜索欄搜“加班”，最先出現公司的條目是“華為加班有多恐怖”，浏覽量近 1 億，可見華為的狼性加班文化多麼“深入人心”。

朋友在國内某電子廠實習，公司的轉正考核裡有一條“每月完成一次刷夜”，開始我覺得這對實習生太殘忍了，後來發現這根本不算是什麼考核，因為他幾乎每周就刷一次夜。

這些公司絕對是行業翹楚，很多好公司都會加班，但“加班”并不是決斷一個公司好壞的标準。

外企或是 500 強大公司之所以被人喜愛，不僅是因為逼格高，更是因為工作氛圍好，而這個氛圍主要體現在公司對員工的尊重上：各項權責都較為明确，未必高薪但待遇不錯，行事正規，加班有補貼，遇事有年假，定期有培訓。

相反，在那些天天鼓吹“加班文化”的企業，沒有系統性的培訓，也沒有自我提升的時間，最後還要面臨着遇到瓶頸，以“企業不養閑人”為由辭退的風險。

年輕人加班指南

我絲毫不抵制加班。社會發展越來愈快，工作中的競争壓力也越來越大，在年輕、精力最充足的時候更要把自己填滿，但我們應該學會如何加班。

不要因為下班時間延長而放松自己

網絡上有一張調侃拖延症的圖片，雖然表現誇張，但生動形象。

在哈哈一笑之後，我們是不是應該自我反省一下：我的班加的值不值？

如果隻是因為“反正都要加班”，白天浪費時間，把工作都推到最後一刻，不僅不能提升自己的工作效率，最終的工作效果也很難保證。

偷懶一天，輕松快樂；偷懶一年，會完全拉開你和同齡人的差距，失去在社會上的競争力。

保證自己加班工作的含金量

加班，多數增加的是橫向工作量，讓人從流水工人，變成了熟練流水工人。

其實熟練度對于每個工作崗位是很重要的。但是，一旦你在熟練的基礎上遇到瓶頸，發現加班完全對你的能力提升、業務深耕、個人眼界等等毫無幫助，就要考慮是否繼續留在公司賣命了。

時刻記得身體力行

多少熬夜猝死、勞累緻癌的新聞就擺在我們眼前。遠的不說，我身邊的“銷售”朋友入行 4 年，作節奏緊，熬夜多，壓力又大，總是應酬到晚上兩三點，吃飯作息不規律，有嚴重的胃病，現在她時不時就會胃病發作，三天兩頭往醫院跑。

工作再拼命，加班也要量力而行。

關于“月薪 15k工作 996 的 offer 要不要錢”，我們也可以換個角度考慮，就是“給你多少錢，你才願意 996 ？”

當然首先要做到的是手裡多拿幾個offer，有了“議價權”之後，才有“選擇權”。

最怕的是，即使你願意 996 ，公司也不願意要你。

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