又到年底了，想必很多老闆都很怕一件事，那就是員工提出離職。因為在這個時期，特别是實體店，即将進入到一年最忙的時間-春節。人手本來就不夠，再加上員工還要走，老闆們真的是糟心啊。所以越接近年末，老闆們越緊張。為了避免員工突然離職措手不及，我們總結了一些員工離職前的征兆，早發現就能早做好防範措施。下面就和藥店慧享一起來看看吧！

1、以前話很多，突然之間話就少了

無論是開會發言，還是日常交流，員工講話突然變少了。如果員工以前在讨論工作時，踴躍發言，積極獻策，最近卻話語不多，三言兩句，這證明員工已經“走心了”。

2、請假時間異常多了起來

平時很少請假的同事，在一個月的時間裡突然請假的次數多了起來，而且又是在年末的時候。這種很有可能該員工就是在找下家了。

3、分配的新任務一直推辭拒接

公司或者是部門新安排的任務分配到個人頭上的時候，一直找理由推辭，不接受。或者不願意接那種工作完成周期比較長的工作，意味着有可能該員工已經在做工作交接了。

4、工作效率變低了

以前工作的時候節奏非常快。一項工作能夠在短時間裡面完成，但是最近一段時間，分配的工作一直都是拖拖拉拉的，人也變得懶懶散散的。整個人看上去沒有激情，這個時候老闆就要特别注意了，很有可能已經找好下家了。在等待合适的機會和你說了。

5、經常抱怨領導和公司制度

一般情況下，出于自身在老闆面前的形象樹立，就算對公司、對老闆有意見，員工也都會選擇忍耐，避而不談。但是如果一個員工有離職的想法時，就是對公司和老闆的不滿情緒就會達到一個頂點，不吐不快。所以離職前的員工一般都會經常表達對上司、公司制度的不滿。

6、每天提早下班

在這個世界上，沒有免費的午餐，也沒有無利不起早的職場人。每個職場人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒有人願意無償加班的。如果員工已經有離職的打算的話，是不會再勉強自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。

7、不願意參與公司的集體活動

其實很多人都不喜歡下班後、周末，去參加有老闆、領導參與團建活動。因為玩的時候也不能放開，而且又要占用自己寶貴的私人空間。這對于一個将要離職的人更是煎熬。所以他們不會因為需要看老闆臉色而再委屈自己。

防止優秀員工的流失才是企業發展的關鍵

首先

要學做好觀察工作，要時刻關注員工的成長和情緒變化，從而識别出可能考慮離職的員工。及時發現才能及時想出對策；

其次

發現有離職征兆的員工，分析其中的原因，是心理上還是待遇上的問題，及時找到對策；

最後

給予其肯定和鼓勵，員工離職隻有兩個原因，一是錢給的不到位，二是心委屈了。

因此針對這種情況，給員工工作上的肯定和物質上的獎勵。讓他重拾對公司的信心，在這裡找回安全感與歸屬感。

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