年底跳槽求職季，有的人簡曆很豐富，但始終收不到一個滿意的offer，要麼他滿意的公司，公司不滿意他，要麼是公司給了offer，但是他不滿意。為什麼簡曆完全匹配用人單位的招牌要求，但結果卻差強人意呢，也許是準備的不夠充分吧。

面試的時候HR會問很多問題，從你回答問題的思路和邏輯以及深度上，對你做第一印象判斷，到底符不符合崗位需求。刨除一些奇葩問題，最常問的基本上有以下八種：

1. 請介紹下自己。

這個問題是最讓求職者無語的，如果公司面試有三輪或者更多，基本上每一輪都要自我介紹一遍。但是求職者的心裡OS其實是：簡曆上不是寫的很清楚嗎，就不能面試之前先看看嗎。

在面試官的眼裡，之所以讓你重複的做自我介紹，其實隻是想立體的從你的口頭表達中認識你。尤其是銷售類崗位，尤其重視口頭表達能力，如果連自己都介紹不好，又怎麼能把公司的産品介紹好呢。

自我介紹看似簡單，但絕不隻是簡單的重複你的簡曆，而是要簡潔的表達自己過往重要的工作經曆、工作成績以及補足一些還沒寫進簡曆的亮點，表達出自己的能力和優勢。注意語速和條理，要有自己的時間線或線索線。

2. 你的個人愛好是什麼？

很多求職者會覺得個人愛好貌似和工作沒有多大關系，一方面不用過多包裝，另一方面也沒有在心裡設防。其實，HR會通過這個問題來判斷求職者是否與企業文化或者團隊氛圍融合，是否會影響正常工作等。

3. 你有沒有什麼優點或者缺點？

這個問題真的是有夠無聊的，你讓求職者這麼直白的誇自己，怎麼好意思呢。再說，就算有很多缺點，你以為求職者會乖乖的告訴你嗎？看似是想了解你對自我的看法，其實是想判斷你的性格和崗位以及上下級的匹配度。

4. 上一家公司的離職原因是什麼？

這個問題真是百分百會被問到，而且是求職者最難處理的一個問題，因為說真話是不太可能了，說假話吧面試官又不信，怎麼才能說得如假包換，尤其是中間還有一段空白期的求職者，着實讓人頭疼。

第一原則就是不要說“前任”的壞話，當然像公司倒閉、路途太遠等客觀原因可以客觀的說。但是像加班太多這種，就要視情況而定了。如果你是一個銷售崗，抱怨加班太多，可能有的公司就會酌情考慮了。

5. 為什麼選擇我們公司？

這個問題問的幾率不是很大，一般會問你對我們公司了解嗎。其實意思是一樣的，就是看你的意向度。倘若是我，如果被問到這樣的問題，我可能直接回答因為你給我發了面試邀請啊，而我剛好也在找工作啊。

如果再剛一點的求職者，甚至可以直接反問：你為什麼讓我來面試呢？面試官想要通過這個問題來考察求職者對公司的興趣度，而求職者不妨事先大緻了解下公司的業務，至少可以向面試官傳達你還是比較在乎這次面試的。

6. 你未來的職業規劃是什麼？

正所謂“計劃趕上不上變化”，未來五年十年誰能說得準，說不定等求職者入職的時候，面試官都已經離職了。但作為求職者，還是要表達出自己清晰的職業規劃，好讓用人單位覺得你是穩定的、值得培養的。

7. 你的期望薪資是多少？

大方、大膽的提出自己對薪資的期望，即使你不想給出一個具體的數字，也可以給出一個薪資範圍，比如期望薪資是多少，低于多少是不談的等。HR在這個問題上，還是比較認真的，因為已經進入這一步了，如果薪資合适就可以談入職了。

8. 你還有什麼其他的問題嗎？

這是最後在你入職前了解這家公司的最後機會，所以盡可能的提出你想知道的問題，比如公司的考勤制度、公司文化、薪資架構、培訓體系、組織架構等等，甚至目前公司的整體薪資水平都可以問，當然面試官會不會如實回答就不得而知了。

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