馬上2022年了，個稅又成了提到了财務人的熱門話題，為什麼呢？因為個稅從2022年開始有一個比較大的變化，那就是獎金将不能再單獨計稅，而是要合并到工資總額裡，一起計稅。

以前不少公司還會将工資和獎金進行合理切分，使得總的個稅稅額減少，2022年開始，這種方法已經無效了，而2021年，其實在年初，大家已經發過一次年終獎了（一般都是次年發上年的年終獎），所以，不少人又在想，2022年發2021年的獎金，應該怎麼進行避稅呢？

這是一個問題。

但是在監管從嚴的時代下，有些老舊的方法，已經失效了，千萬别使用，比如下面将說到的7種避稅方法。

1、找發票報銷

這種方法由來已久了，而且操作起來還比較簡單，就是部分獎金或者工資，以報銷的形式發放，隻要報賬人去找到發票。

曾經一個公司就被稅務局查到，公司的費用裡有大量的汽油發票、過路過橋收費發票，就用這些汽油發票金額折算成汽油噸數、過路過橋費發票折算成裡程數，讓公司解釋，公司難以給出合理解釋，最終這些費用被計入到報銷人的工資繳納個稅。

而且，營改增之後，所有的發票都是增值稅專用發票，金稅三期上線後，對發票的監控也是越發嚴密，這就讓買發票的風險成倍增加，看我的文章就知道，因為買賣發票被查的，後果有多慘了。

2、用現金發工資

現在還用現金工資的公司，你覺得正常嗎？除了極個别的公司外，一般都采用了轉賬支付了。如果你的行業其他公司都不是現金發工資，而你的工資偏偏全部用現金發，請問你怎麼解釋？

這就是此地無銀三百兩。

3、各種補貼不申報個稅

公司給員工發的各種餐補、車補、話費補貼、結婚補貼、生日禮金等等，統統不申報個稅，也不知道是會計不熟悉稅法規定，還是故意為之。

4、量員工工資在5000元臨界值

個稅起征點是3500元的時候，你的企業員工工資大部分就都是3500元，現在提高到5000元，你的公司工資就提高到了5000元，但總歸，個稅都是零，這說得過去嗎？

當然，這也不是說低于5000元工資的都是有問題的。

還是那句話，要與自己同地區同行業比較一下，因為稅局是有所有企業的數據的，這個很好比較出來。如果同行業都是5000元以下的（比如保潔公司的保潔員），那麼你這麼報沒啥問題。

如果是明明工資都比較高，故意做成工資部分是5000元，那就準備好吧，你們企業很容易被作為稅務風險高的企業，稅務局可能随時會上門拜訪。

5、給李鬼發工資

這是什麼意思？就是一個人工資8000元，要交個稅，那我發給兩個人，多造一個人的工資，比如發到他媽或者其他親戚卡上，這樣操作，申報時确實不會扣繳個稅。

但是來查的話，這“李鬼”是不是有來你們公司上班的考勤紀錄，有沒有應聘紀錄等等個，一查就查得出來。

6、将勞務報酬和普通員工工資混合申報

很多勞動密集型公司，比如建築公司，員工的類别很多，除了正式與公司簽訂合同的正式工，還有勞務工、臨時工、第三方派遣工，有一些類别應該按照勞務報酬來申報個稅，但是公司卻按照工資來申報了。

7、通過外包公司發福利

不少企業将公司員工的部分福利和工資，委托所謂的人力資源外包公司來發放，這樣不僅員工個稅少了，還能取得發票來抵扣。

但是這樣的情況，也是變相的發放工資，稅務如果查到，必然要求補稅。