你提幹後同事都孤立你該怎麼辦-tft每日頭條

軍隊文職面試過程中什麼情況都會出現，試想一下，你推開門走進考室，裡面坐了一排來自部隊的考官，十來雙眼睛關注着你、注視着你、期待着你…旁邊還有攝像人員全程在錄像，這個陣仗誰能不緊張呢？

你提幹後同事都孤立你該怎麼辦（文職考生往這看）1

好不容易故作淡定作了自我介紹，還因為忘詞說得磕磕絆絆，話到嘴邊怎麼都說不清楚，心中頓生悔恨……這個時候又戰戰兢兢抽到了一道題——同事在背後說你的壞話，你會怎麼辦？

你提幹後同事都孤立你該怎麼辦（文職考生往這看）2

天呐！一波未平一波又起，心想着：我該怎麼辦？我該怎麼辦？擡起頭與考官雙目對視，恐怕腳趾都要摳出三室一廳了，答題思路一片混亂！

你提幹後同事都孤立你該怎麼辦（文職考生往這看）3

這樣的問題很常見，我們統稱為人際關系題，主要考察大家對人際關系的處理能力。在解答這一類型題目時，如果我們可以根據下面幾個思路，結合實際的題目，臨場也能發揮出一段較為全面、有條理的解答。

尊重并且理解對方

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作為同事，雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，所以在态度上我會尊重對方，這樣對方才有可能願意和我溝通，從而有可能解決分歧。

反思

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“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，許多時候，産生分歧隻是看問題的角度不同而已。我要反思自己在工作中是否有失誤，使得同事在領導面前說壞話；或者是我和同事在關系的處理上存在問題，使同事對我産生了誤會。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正确的認識。

有效溝通

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我需要根據對方的性格，選擇合适的時間地點方式進行真誠的溝通。如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是内向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

判定結果與展望未來

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如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我不會因為此事而心存不滿，還會團結同事，共同做好工作，以單位的大局為重，做好自己的本職工作，同時與同事相處融洽。

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記得要說：回答完畢，謝謝考官！

在備考期間，大家要多注意名言警句和時事熱點的積累，讓自己在臨場發揮時心中滿滿素材可以信手拈來，讓自己的作答飽滿有深度！