國企合同工和工人身份有區别嗎?換湯不換藥”，雖然現在經過改制以後大家都是合同形式的職工，合同工都是正式工，正式工也有辭職的自由，在以前分為臨時工和正式工，雖然現在沒有這樣的說法，但是又出現了一種新的方式：勞務派遣工，下面我們就來聊聊關于國企合同工和工人身份有區别嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

國企合同工和工人身份有區别嗎

換湯不換藥”，雖然現在經過改制以後大家都是合同形式的職工，合同工都是正式工，正式工也有辭職的自由，在以前分為臨時工和正式工，雖然現在沒有這樣的說法，但是又出現了一種新的方式：勞務派遣工。

以前這種企業人手不夠或者人員效率低下，完不成計劃的任務，就會通過招聘臨時工的方式來更快完成工作，這就是大家口中的合同工，這種用工形式可以在工作完成後解雇，是區别與鐵飯碗的正式員工的。

而現在無論是編制内的工人或者是編制外的工人，都是需要簽訂勞動合同的，也就是說大家看似一視同仁，都是合同工，其實不然，合同不一樣，你所享受的待遇也不一樣，别看你們是在一個單位工作，工資有可能是天壤之别，那便是勞務派遣工了。

單位無論是為了降低管理成本還是用工的風險都會選擇一些勞務派遣員工，讓勞務公司與其簽勞動合同，發放工資，繳納社保，自己隻讓員工幹活就行了，有什麼勞動風險都是勞務公司出面解決，可以看出勞務派遣用工形式對于甲方企業來說将用人成本已經降低了很多，管理，風險等都不用親自參與，那麼問題就來了，勞務派遣公司被“委以重任”，區區一點服務費一定不會讓其情願幹這麼多的事把吧，所以為了提供更好的服務，讓甲方更加省事，派遣公司隻能從派遣工的工資上動動手腳，或者福利保障費上動腦子，這便是造成正式工和派遣工工資有所差異的原因。

一般無論什麼樣的單位，隻要遵紀守法的，都會在員工入職時與其簽訂勞動合同，所以勞動者可以看簽訂合同時甲方的擡頭，如果甲方擡頭與你所工作的單位名稱一緻，那麼恭喜你，你就是這家公司的員工。

如果合同甲方擡頭與你即将工作的單位名稱驢唇不對馬嘴，那麼你就得注意了，你是一個名副其實的派遣工，如果是中規中矩的派遣，那麼待遇也和正式工沒什麼差異，但是這樣的派遣單位少之又少，不要心存僥幸。

如果是法律相關的工作者那麼無所謂，自己有能力為自己辯護，如果你是工程人士或者技術黨等，那相對來說法律常識薄弱，在與單位發生勞動糾紛時，你會很迷茫，很鬧心，你覺得應該找你工作的單位去談糾紛解決事項，但單位會讓你找派遣單位去談，因為你是和派遣公司簽的勞動合同，當你找派遣公司談的時候他會讓你找你工作的單位協商等等，理由一大堆，你覺得人家說得都有道理，但人家就是在相互踢皮球，所以這種情況下，有糾紛解決起來成本相對比較高，如果不懂行的就别指望經濟補償了。