1、如果一件事情完成後，隻有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目标，把這精神叫做團隊精神。

2、有些老好人天天幹活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

3、你看芙蓉姐姐看什麼？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老闆掙錢的秘密。

4、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。

5、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的餘生就隻有和小三們戰鬥了。别抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。

6、要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中差不多吧。

7、在職場中，别和人比聰明，更不要比高調，比赢的人除了死得快之外，毫無用處。

8、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

9、老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。

10、不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。

11、老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

12、來自下屬的壓力。被下屬威脅或者遭遇到來自下屬的傷害性行為，就要調整工作方法和态度，開展有益的人性化凝聚力活動，減少與員工的對立關系，增強安全防範意識。

13、新世紀是知識經濟的時代，經濟實力的競争更多地表現在人才的培養、争奪與競争。企業如何吸引人才、培養人才、激勵和使用人才，關乎企業的生存和發展。計劃經濟時代傳統的人事管理已是不能滿足快速發展變化的時代需要。

14、競業限制條款的運用競業限制是指由于用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉其商業秘密的勞動者，由用人單位與勞動者約定的競業限制的範圍、地域、期限等一些相關的信息。

15、老闆說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

16、傳統的管理方式已無法滿足知識型員工的管理要求。按照傳統的管理方式，企業無法給予知識型員工足夠的發展空間和良好的組織環境，也是無法去實現與知識型員工的共同成長。

17、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

18、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間内，你隻能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。

19、小企業的人事架構一定要簡單明了，不要有太多的等級，一定要做到扁平化管理。如在沃爾瑪，所有員工包括總裁佩帶的工牌都注明“我們的同事創造非凡”，除了名字外，沒有任何的職務标注。

20、這個世界上有很多人，但歸根結底隻有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。