外貿業務怎麼交接工作?關注【本頭條号】更多關于制度、流程、體系、崗位、模闆、方案、工具、案例、故事、圖書、文案、報告、技能、職場等内容,弗布克15年積累免費與您分享,今天小編就來聊一聊關于外貿業務怎麼交接工作?接下來我們就一起去研究一下吧!
 
  外貿業務怎麼交接工作
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員工離職流程:
離職申請——離職審批——離職交接——薪資核算——離開公司
1.離職申請:辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》,其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請(以部門負責人簽署後的《員工離職申請單》之日起算)。
2.離職審核:《員工離職申請單》經相關人員審核後生效。
3.離職交接:離職到期之日,由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續,并由相關人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下内容:
①所在部門:工作、工具、資料等交接,由經辦人及部門負責人簽名确認,如交接事項較多應另附清單。
②離職員工:在《員工離職交接表》上,對離職交接内容簽名确認。
③總經理簽字确認。
4.薪資核算:
辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。
辭退和開除人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資,如造成公司損失的,在薪資中扣除。
| 員工離職申請單 | ||||||||
| 部門 | 姓名 | 職位 | ||||||
| 到職日期 | 離職日期 | |||||||
| 離 職 | ||||||||
| 原 因 | ||||||||
| 所 屬 | 工作交接: | |||||||
| 部 門 | ||||||||
| 交接物品 | (1)電腦 | |||||||
| (2)公司資料 | ||||||||
| (3)其他 | ||||||||
| 财務部 | (1)應領薪資 | |||||||
| (2)扣繳金額 | ||||||||
| (3)實發薪資 | ||||||||
| 總經理 批 示 | 備 注 | |||||||
| 工作移交清單 | ||||||
| 移交人姓名 | 入職時間 | 預離職時間 | 工作崗位 | |||
| 一、文件、資料、圖樣、帳冊的移交 | ||||||
| 名稱 | 數量 | 起訖時間 | 接收人 | |||
| 二、物品移交 | ||||||
| 名稱 | 數量 | 單位 | 接收人 | |||
| 三、從事崗位工作的職責事務移交 | ||||||
| 四、已辦未結案的事項的移交 | ||||||
| 已辦未結案事項 | 完成進度 | 待辦重點 | ||||
| 五、業務人員(包括營銷、企劃人員)所負責的客戶業務及帳務情況: | ||||||
| 所負責的客戶業務情況(包括:具體業務工作要點及該處理而未處理的遺留問題以及主要業務合同) | ||||||
| 帳 | 與客戶的帳務往來情況: | |||||
| 務 | 備用金借支情況: | |||||
| 情 | 費用報支情況: | |||||
| 況 | 其他: | |||||
| 會計确認簽名: | ||||||
| 移交人: | 接收人意見及簽字: | |||||
| 部門或分管領導意見: | 此交接清冊及後續交接文檔、客戶信息等内容可根據實際情況進行調整 | |||||
| 序号 | 文件名 | 文件内各項資料 | 主要内容及作用 (盡可能詳細的描述,方便交接者展開後續工作) | 後續需要跟進的工作 (文檔是僅供參考還是需要交接人怎麼做來維護客戶) | 
#弗布克##離職流程#
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