2022年7月8日，星期五。
事件起因：
某985高校公衆号上公開了一篇文章，因相識之人認為該篇文章内容極度浮誇。于是，引發了該學校内數百名同學對該該職場人過往學術以及做人言行不端的不滿與揭露。
比如：
将數篇自己僅是挂名的論文、項目說成是由自己的創意得來。并在文中剝奪了這些論文、項目真正作者們的貢獻。
再比如，聲稱自己在ai四小龍之一的公司工作期間，自己“大膽提出了針對性的解決方案并總結成論文”，自己的研究幫助該公司從行業第二梯隊一躍成為标杆。
簡曆可以包裝，但筆者要提醒各位一句，千萬不能過分包裝或者造假，否則後果得不償失。
近日，騰訊IEG全員郵件通知，對天美旗下的 J3 工作室進行業務調整。
取消原 J3 工作室，成立 Y1、Y2、Y3 和 G1 工作室。三個新工作室将分别負責：
Y1工作室：負責《逆戰》《使命召喚手遊》等 FPS 遊戲的開發運營。
Y2工作室：負責全球化多端自研遊戲。
Y3工作室：負責《穿越火線》系列自研遊戲。
G1 工作室将全力打造3A大作，由原天美國際業務負責人高敏負責。
發生在鍊家的一件事。
因為一個勞動官司，在仲裁、一審、二審相繼敗訴後，鍊家将自己的一名女員工起訴至高院！
一個勞動官司打到高院？這案情得多複雜？
鍊家的理由是：自己曾就調崗、換簽勞動合同等事宜，多次與該員工協商，員工也同意換簽勞動合同，鍊家公司在雙方就勞動合同内容無法達成一緻意見，且依法支付了代通知金和經濟補償金的情況下，與付xx解除勞動合同不違反法律規定。而且公司已注銷，崗位已不存在，故公司與付xx協商無果後解除勞動合同不構成違法解除，無需支付賠償金。
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