“退休中人”養老金10年過渡期即将結束，養老金會降低嗎？

2014年10月，機關事業單位養老金和企業養老金并軌。也就意味着機關事業單位人員也需要繳納養老保險，而且退休時養老金測算方式和企業養老金一樣。我們将2014年10月之前參加工作，2014年10月以後退休的機關事業單位人員，稱為“退休中人”。不過，為了不影響“退休中人”的收入，并沒有直接全部并軌，而是設置了一個十年的過渡期，時間是從2014年10月1日起至2024年9月30日。在過渡期内退休的機關事業單位人員，養老金實行保底限高的“兜底”制。也就是采用新老辦法相結合的測算方式，假如按照新辦法測算的養老金低于老辦法測算的金額，那麼直接按照老辦法測算的金額發放；如果新辦法測算的金額高于老辦法測算的金額，那麼差額部分按照每年10%比例返還給退休人員，例如2014年退休返還比例是10%，2024年返還比例是100%。

還有兩年時間，機關事業單位養老金十年過渡期就即将結束，屆時他們的養老金将不再有“兜底”制，全部按照統一的測算方法來測算養老金。所以，很多2024年10月之後退休的機關事業單位人員，開始擔心沒有“兜底”的養老金會不會出現明顯降低呢？

其實，有這種擔憂是可以理解的，畢竟目前我國企業退休人員平均養老金隻有2900元左右，如果機關事業單位人員采用和企業人員一樣的測算發放，養老金是否也會比較低呢？這裡給大家吃顆定心丸，十年過渡期結束後，機關事業單位退休人員的養老金也是比較高的。我給大家仔細分析一下。

我們知道，城鎮職工養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

首先是基礎養老金=計發基數×（1 平均繳費指數）/2×繳費年限×1%。從公式可以看出，基礎養老金的多少主要由當地養老金計發基數、個人繳費指數和繳費年限來決定。一般來說，機關事業單位人員工資待遇都不低，肯定是遠遠高于當地社平工資的，所以繳費指數也比較高，平均繳費指數在1.5以上是比較正常的。另一方面，機關事業單位人員工齡一般都是連續的，所以雖然實際繳費年限不長，視同繳費年限很長，在計算時是一并計算為繳費年限的。綜合來看，機關事業單位退休人員基礎養老金是比較高的。

其次是過渡性養老金，發放過渡性養老金的必要條件是有視同繳費年限，那麼機關事業單位退休人員是肯定有視同繳費年限的，而且年限還比較長，因此對應的過渡性養老金是比較高的。因為企業退休人員一般視同繳費年限隻有1995年之前有，而機關事業單位退休人員2014年之前的工齡都可以作為視同繳費年限。

案例演算：準機關事業單位退休人員王大爺，2024年10月份退休，工齡40年，視同繳費年限30年，養老保險繳費指數1.5，養老保險個人賬戶餘額15萬，那麼他的養老金會由基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金組成，假設當地養老金計發基數為7000元，過渡性系數為1.3%，退休時養老金是多少？首先基礎養老金為：7000*（1 1.5）/2*40*1%=3500元；

其次是個人賬戶養老金：150000÷139=1079元；

最後是過渡性養老金：7000*（1 1.5）/2*40*1.5%=3937元；

養老金合計為8516元。可見王大爺養老金已經接近萬元大關了。但同樣工齡的企業退休，養老金最多在5000元左右，二者主要差距為過渡性養老金。另外，機關事業單位退休人員還有職業年金可以領取，整體收入是非常可觀的。

綜上所述，10年過渡期結束後，“退休中人”的養老金大概率是不會明顯降低的，甚至可能高于老辦法測算的金額，所以即将退休的機關事業單位人員不必過于擔心。

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