寫給做父母的職場人?出品 | 虎嗅年輕組作者 | 渣渣郡，接下來我們就來聊聊關于寫給做父母的職場人?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

寫給做父母的職場人

出品 | 虎嗅年輕組

作者 | 渣渣郡

本文首發于虎嗅年輕内容公衆号“那個NG”（ID：huxiu4youth）。在這裡，我們呈現當下年輕人的面貌、故事和态度。

從過去的财富偶像到今天的人民公敵。馬雲，他曾經說過的财富金句，現在被年輕人視作資本豢養奴隸時的語言調教，狡詐而惡毒。

理解這件事，你并不需要去咨詢什麼專家；你隻需要去年輕人的據點——B站，去馬雲的相關視頻裡看一看，就能從各種辱罵彈屏中，輕松理解他在當下年輕輿論場中的尴尬地位。

圖片來源：B站

抛開“996是福報”、“35歲阿裡人是寶貝”、“商業是公益”、“年輕人需要更努力”這些言論背後的階級屬性；把這套語言套用在日常對話之中，讓它從老闆、小領導的嘴裡說出來，就會很明顯意味到這股雙腳離地且不切實際的爹味兒。

有趣的是，這種逆反與叛逆不僅僅局限在賽博領域裡：當B站用戶用馬克思的話語體系調侃傑克馬的時候，職場裡的年輕人，也開始用抱怨開始了對爹味的反抗。

當代年輕人面對職場爹味正在創作出越來越多的趣味話術，其中最著名的莫過于：“成年人的世界隻需要記住兩件事：關你屁事、關我屁事。”

這就像是一場思想層面的 Revolution，那些厭惡爹味話術的年輕人，正在用自己的話語體系做武器，開始了一種隐秘而溫和的反抗。

鑒于“爹味”探讨熱度越來越高，這期虎扯電台我們又請來了有職場酵母稱号的KOL@毒舌蛋撻，跟她一起在虎嗅地下茶水間裡對這一現象進行了探讨與研究：

「沒有年輕人想在職場擁有一位野爹｜虎扯電台」（點擊這裡收聽完整節目）

vol. 130

主播：西瓜、毒舌蛋撻、芳菲、渣渣郡、七六三

錄制、剪輯：七六三

隻要有社交，就會有野爹。作為人際關系的流量樞紐站，職場的爹味兒，明顯要高于你在其他場景下的濃度。

職場爹味像霧霾，剛來的人一般都受不了。因此，初進職場的人聞見這股味兒，都不太能适應。

在一些職場新人眼裡，爹味職場人已經跻身人間濁物Top4

圖片來源：微博

“碰見新人問問題，不對問題本身進行解釋與答疑，卻對意識形态、人生目标指指點點，就是爹味。”剛剛半隻腳踏入職場的錄音小妹兒763，在她有限的職場經曆中就已經遭到爹味的圍追堵截。

上家公司實習時，每次向隔壁老哥詢問職場基礎問題，都會得到從宇宙運行原理、人類技術革命到個人發展與時代脈搏要靠努力融合之類的忠告。這些高屋建瓴的建議對她來說，無疑是高濃度爹味警告，總能讓她想起學生時代老師對生活的管教。

當763向老員工問問題

圖片來源：Gifphy

因為對爹味的叛逆并不僅僅是職場新人的應激反應，幾乎每一個職場人都對故作高深的說教充滿厭惡。虎嗅編輯部哲人芳菲，就根據自己的日常觀察對職場爹味的特性，進行了系統性總結。

首先是排他性，具體操作就是用年齡和資曆的歲月沉澱感，以此證明自己與其他人不一樣，通過話術彎道超車尊重。常見話術就是：“想當年我如何如何的時候，你們這樣真不行。”

其次呢，就是愛進行一些全稱判斷。每逢自己沒法解釋的事，就拿“哎，你們年輕人就是這樣，還沒長大呢”之類的爹味話術，塑造一種不可置疑的神聖性，讓新人盲目地屈從于經驗主義的迷信之中。

圖片來源：behance

從一種宏觀視角觀察，越來越多的職場新人會認為爹味是對私人生活的冒犯。

初到報社工作時，領導看見我在三裡屯喝完大酒的朋友圈之後，第二天就給我叫到辦公室進行批評，說到大家都發奮鬥的加班朋友圈，你卻喝大酒，這樣着實不好的時候，我突然意識到職場爹也不過是困在系統裡的可憐囚徒，因為過去的經驗隻教會了他們如何尊重虛拟的權威。

因此，如果說語言是階級的符号，那麼在這個時代，爹味話語體系的瀕臨崩盤或許恰巧是倡導社會扁平化更新包解壓過程中未曾料到的玩笑。

西瓜認為年輕職場人對爹味的吐槽，源自自我意識的覺醒以及社會就業的變革。

如今，選擇多樣，職場年輕人更需要的是明确而有力的信息點，而非形而上的做人道理；更何況，在人們日益關注起個人邊界的時代，聆聽前輩用斬釘截鐵的語氣對新人進行價值判斷本身就是一種油膩和浪費時間。

仔細觀察爹味，就會發現它是一種恒定能量，是人類早期職場規則人傳人現象的證據。

圖片來源：Pinterest

就拿古代老字号的傳絕招來說，古代師徒制都不會先教你什麼基礎技能，而是純粹的輸出價值觀——教你做人，再給你上意識形态。

一套 CAMBO 打下來，先讓你掃廁所，再當幾年幹兒子送了終，最後才在臨死之前把秘笈交你手裡。

從百年老店到國企，幾百年來都是這路子，因為師父不放話，你就沒有安身立命的手藝，進不了這行當。而當合同這種代表先進勞動關系殺入爹味把控的生産鍊條之中後，過去拿樣的師徒制也就式微了，因為勞動者都有了追求平等關系的機會。

由于對于中國來說這種轉變實在過于快，所以很多成長于師徒制的職場人，也就繼續将過去的行事邏輯、規矩在新世界中運用。

但，這種轉變就像個馬戲團的驚吓彈簧，一腳把曾經聆聽老人說教、有模學樣的老哥們踹進了自由市場。在這裡他們發現，年紀和資曆換不來年輕人跪在腳下的尊重了，他們慌了、委屈了，所以就把爹味當成自己尊嚴的護城河。

圖片來源：小雞辭典

而對于年輕人來說，當師父變成職場長輩，行業準入權和技術傳輸的縮水，讓他們意識到除了摸魚學之外，很難讓自己在技能上真的有所長進；因此，當失去了原本職場爹的照顧與技術繼承權，新人們也就難以接受不負責任的爹味了。

事實上，爹味并不僅僅是男性專屬，與之相對的還有媽味。

在蛋撻看來，這些受當代職場年輕人鄙夷的行為，很有可能出自一種對變化的焦慮，他們必須通過語言來讓周圍的人和自己相信基于經驗的路徑依賴；因為隻有這樣才能讓自己獲得安全感。因此，從這個角度來說，很多職場爹很有可能不知道自己已經爹化了。

圖片來源：Newyorker

可能有人覺得爹味的表達方式就是自己的風格，不愛聽别聽。但在職場裡爹味最大的問題在于推高交流成本：這種做法不但讓獲取信息變得艱難，也會讓自己的處境相當尴尬。

西瓜覺得，無論是給妹妹建議，還是給同事，她都會很謹慎，因為給出的提案既不能保證一定有用，也不能對他者負責。

面對對職場爹味的厭煩，蛋撻老師也擔心過度對爹味本身的批判會讓職場變成缺乏交流、各掃門前雪的冷淡局面；在她看來，交流是必要的，但是要維持在一種雙商在線的模式才是最好的。

搞清這件事的玄妙邊界并不難，把快手名言熟練背誦即可：我需要指點，但不需要你指指點點。

事實上，職場的疑問大多關乎具體問題，形而上的答案都屬于午夜感性電台；沒有一個新人想在搞清公司流程時獲得深邃的人生建議，更不想在這個過程中獲得一位野爹。

完整内容也可以在虎嗅APP首頁，“視聽”中選擇“虎扯電台”收聽。每周等你喲。

本文源自虎嗅網