職場無非是“跟對人，做對事”，相較而言，“跟對人”比“做對事”更重要，事情好找而值得追随的老闆不好找。

如何識别呢？碰到這四種特質的老闆，打着燈籠也難找。

【1】不貪小錢的老闆。

對于普通人來講，很難勾搭上馬雲，徐小平這樣的投資人，我們能接觸到的，大多數也就是小公司的老闆。

很多優秀的人才不去大公司，而是選擇小公司，其實也就是賭的是小公司将來能夠做大。

小公司能夠做大的重要前提就是老闆是一個能做大事的人。

如果一個老闆，無論掙多少錢，他都優先裝進自己的口袋，而不是拿來發展，将永遠都是小個體戶的思維。

有點小錢便開始膨脹，開始買豪車，戴名表，多享受，這就是暴發戶的思維。

有發展眼光的老闆絕對不會将開始賺的小錢塊錢用在貪圖享樂上，而是用于公司的長期發展，不斷的累積資本，越做越大。

【2】善于學習的老闆。

這是一個快速發展的商業社會，連馬雲都說;"我們在這個時代一定要學會擁抱變化"。

我見過特别多通過一些傳統方式獲得一些小成功的老闆，不斷躺在自己的功勞簿上，最後被時代淘汰。

我有一個朋友，2013年始做互聯網網站，當時依靠廣告和流量賺了不少的錢。

但互聯網發展到現在，他還是用了13年的那一套方法，結果公司越做越差，已經瀕臨倒閉了。

生在這個時代就注定要不斷的學習，不斷的擁抱變化。看清趨勢，迎合發展，不然早晚會被拍在沙灘上。

而不斷學習的人即使現在很小，也總有機會超越。

因為在這個時代，機會的更新速度也越來越快了。

【3】舍得分錢的老闆。

小王騎着自行車碰到老闆來着輛大奔來上班，小王就問老闆：“我如何才能像您一樣？”

老闆說：“隻要你跟我一樣，來得的比所有人早，走得比所有人晚，周末加班，把公司當做家……堅持一年”

小王激動地說：“我也就能開上奔馳？”

老師笑笑：“不，我就能換一輛更好的車。”

公司賺的再多，如果老闆不舍得分錢，那你就是為他拼死拼活做也沒有用。

舍得分錢的老闆不是缺心眼，而是他們都懂得自己的目标不是占據更多的份額比例，而是把這個蛋糕做大，蛋糕足夠大即使很小的比例也有很多錢，而蛋糕很小，即使是100%的比例，也沒有多少錢。

那些大佬們為什麼都想着把公司做上市，就是為了把蛋糕做大，自己賺了大錢，同時也把股份激勵了更多人賣命工作。

畫餅是每個老闆都懂的，但真正舍得分錢的人并不多。

【4】手段果斷的老闆。

優柔寡斷、猶猶豫豫是很難做成大事的。

在這個紛繁複雜的社會，僅靠獨善其身，堅守自己的原則還不夠，你還要有手段能夠應對各種各樣複雜的情況。

無論是還是自己投緣的，還是自己讨厭的人都能夠談笑風生，達成合作，這樣才能夠賺到錢。那些太過矯情，過于人性化，過于善良的人很難面對惡心的情況。