996工作制全過程?我是卓言，我們一起終身學習，第18天，下面我們就來說一說關于996工作制全過程?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

996工作制全過程

我是卓言，我們一起終身學習，第18天。

996是互聯網公司的一種工作制度，早上9點到晚上9點，一周六天班。

企業有自己的制度，對于一個公司的所有者來說，自然是希望員工花更多的時間和精力來幹活。而且有很多員工自己也是接受996的，所以逐漸變成了很多互聯網企業和創業公司的常規制度了。

馬雲曾發表了自己的觀點，認為能夠996是員工的幸福，阿裡巴巴不需要安逸度日的員工。

當然也有不适應的員工，比如曾有一批對此不滿的程序員，創立了996ICU，意思就是“天天996，早晚進ICU”的意思。

那到底應不應該接受996呢？

實際上要不要接受996，要看每個人自己的人生追求是什麼。

馬斯洛把人類的需求分成5個層次：生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重、自我實現。

生理需求

吃喝是基本的生理需求。這是人要活下去所必須要有的。

以前舊社會，很多人這個需求也滿足不了。但是現代社會，這些基本的生理需求大家都不愁。

安全需求

比如說對人身安全、家庭安全、工作穩定、财産安全的需求。

我們追求穩定的工作和家庭生活，追求實現财務自由，就是為了滿足安全需求。

愛和歸屬感

主要是家人、親朋、愛人。

再有錢的人，他也渴望有愛情，渴望親情和友情。

大部分人，其實追求的就是滿足上面這三個需求。簡單描述就是：有一個溫暖的家，老婆孩子熱炕頭，有一份穩定的工作，平時能有時間跟朋友聚一聚，周末能帶家人出去旅旅遊。

如果我們要求隻滿足于以上三個需求，就不要接受996的工作。因為996跟這些需求是背道而馳的。

尊重

例如我們在學校裡都會遇到一類同學，學習非常刻苦，各種競賽和活動積極參加，學生會等社團也積極參加競選。

我們有的時候會看到一些暴發戶，在公開場合炫耀自己的财富，其實他們就是希望能夠被社會認可。

像很多志願者，為何願意不計報酬的幫助别人，其實也是為了得到别人的尊重和認可。

他們對這些看的比較重，其實就是想要滿足“尊重”的需求，希望得到社會的認可和承認。

自我實現

還有一種需求是自我實現。内心有一個夢想和目标，這個是自己想要完成的事情，跟擁有多少錢沒關系。

像很多成功的企業家，他們已經有了财富、美滿的家庭、社會的尊重，但是隻要他們内心想要做成的事情還沒有做好，就會堅持做下去。

比如說馬雲，很多時候就是想要完成自我實現的需求，例如“讓天下沒有難做的生意”。

為了滿足尊重的需求、自我實現的需求，有的人是願意996的。

如果自己要的是愛與歸屬感，就不要加入到996的公司，給雙方帶來的都是不愉快。

如果發現自己正在做的是一份安穩的工作，但實際上想要的是尊重和自我實現，那則是懷才不遇的悲劇。

所以，我們其實要做的，是發掘自己的真實需求。

參考資源：銀行螺絲釘·公衆号《定投十年賺十倍》