#頭條創作挑戰賽#

在縣級機關，35歲能提拔到正科級領導實職，肯定是算是年輕有為的幹部了，也算是前程似錦的幹部。35歲不要說能夠晉升到正科級領導幹部實職，就是要晉升為二級主任科員其難度也是非常大的。

我以前也在縣級機關工作過，我當時成為副科級幹部時，也就是30歲左右。但當時我的情況和現在發生了很大的變化。雖然我當時是副科級幹部，但是屬于帶括号的副科級。因為當時縣委辦公室除了主任以外，還有一兩個副主任，副主任在當時有的是副科級，有的是帶括号的正科級。

除了主任和副主任以外，辦公室沒有内設機構，一般分為綜合組、秘書組、機要科、行政科等科室，但機要科長是由辦公室主任兼任，行政科是由副主任兼任，後來機關事務局成立以後，行政科并入了機關事務局。辦公室除了機要科以外，辦公室内部的組隻是象征意義上的分工，每個組是由組織部任命秘書來負責，我當時就是帶括号的秘書，注明副科級。

那時還沒有職級和非領導職務這個名稱，從中央辦公廳到縣委辦公室的秘書，都是按照幹部管理程序的規定，由同級黨委常委會讨論決定，雖然是帶括号的，但也是實職。當時縣委辦公室的秘書，隻要下派到鄉鎮，都會擔任鄉鎮黨委書記，或是縣級部門的局長。

現在形勢發生了根本性的變化，機關幹部的學曆層次越來越高，年輕化成了一種趨勢。科級幹部30多歲，處級幹部40多歲成了比較普遍的現象。在中央部委、省級機關、市級機關，35歲左右的正科級幹部不算什麼，隻要大學畢業5年左右的人，一般都會成為正科級幹部。

目前公務員是實行職務職級并行的管理制度，正科級領導幹部對應的最低職級是二級主任科員，擔任正科級領導幹部2年以上，就可以晉升一級主任科員職級。那麼35歲晉升到正科級領導實職的位置上，算不算年輕有為，大有前途呢？在縣一級機關這是肯定的。

縣級機關的正科級領導幹部，除了副職帶括号的以外，基本上都是機關各部門、各個鄉鎮的一二把手，大概也就是100人左右。大多數在縣級機關工作的公務員，辛苦工作一輩子，到退休時能按照正科級幹部退休就已經算是非常幸運的了，從這個意義上來分析，35歲就能擔任正科級領導實職，也是非常幸運的。

一個人從大學畢業考進公務員，本科畢業時大概是22歲左右。按照公務員轉正定級規定，大學本科生一年試用期結束以後，可直接任命為一級科員，工資級别為25級；獲得碩士學位畢業的研究生，試用期結束以後，直接任命為四級主任科員，工資級别為24級；博士學位畢業的直接任命為二級主任科員，工資級别為22級。

不同層次的學曆和學位，進入公務員這個大家庭以後，起點的職級待遇是完全不同的。當然起點是過去辛苦學習換來的成果，今後怎麼發展就要看公務員本身如何努力，起點高的人，具有天然的競争優勢。

以大學本科畢業生為例，22歲畢業順利考入縣級機關，轉正時已經23歲，為一級科員，按照職級晉升的年限的規定，擔任一級科員滿2年以上，可以晉升為四級主任科員，這時是25歲；擔任四級主任科員滿2年，晉升三級主任科員，這時27歲，擔任三級主任科員滿2年以上可以晉升二級主任科員，這時29歲到30歲。

二級主任科員就要享受正科級待遇，但這不是領導職務，隻是職級待遇。在縣一級機關，并不是任職年限滿了就能晉升，每一個職級層次最低的人任職年限是2年以上，2年以上有可能是3年或是5年以上。從大多數地方實際操作的例子來看，三級主任科員的人，絕大多數是副科級領導實職的幹部。

綜上所述，要擔任正科級領導實職，必須要擔任副科級三年以上，從任職時間來計算，35歲能夠提報到正科級幹部，已經算是比較順利的了，用年輕有為來比喻一點也不過分。不過今後是否還會有更大的提升空間，還要看自己的能力個人表現了。